近日，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》通過審批，從上周五（8月29日）開始，建行將從行領(lǐng)導(dǎo)到員工按照“5321”的比例逐層降薪的傳聞開始蔓延，至昨日（8月31日）《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者截稿時，建行方面人士尚未對記者的采訪給予回復(fù)。

      對任何企業(yè)來說，[注冊薩摩亞公司]薪酬都是一個敏感話題，數(shù)位接受記者采訪的銀行人士表示，面對傳言四起，暫時還是靜觀其變。

      上周五，《北京晚報(bào)》等媒體援引匿名消息稱，建行總行將推行“5321”的減薪方案，即行領(lǐng)導(dǎo)減半，部門老總減三成，處長減兩成，員工減一成。

      不過，建行總行有關(guān)部門人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者的采訪未予回復(fù)。而記者咨詢建行某分行相關(guān)人士，對方也表示，“沒法說，都是聽網(wǎng)上的消息，目前分行尚未收到相關(guān)文件�！�

      《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》獲得通過，也被解讀為中央管理企業(yè)高管薪酬調(diào)整的一次大動作。據(jù)此前媒體報(bào)道，央企、國有金融企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的薪酬將削減到現(xiàn)有薪酬的30%左右，削減后年薪不能超過60萬元。

      根據(jù)2013年年報(bào)，工、農(nóng)、中、建四大國有銀行的董事長、行長基本薪酬普遍在百萬元左右，績效薪酬需要經(jīng)過相關(guān)部門審核延遲公布和發(fā)放，通常為基本薪酬的50%，即四大行董事長、行長年薪一般在150萬元左右。

      在上周的半年報(bào)業(yè)績發(fā)布會上，[薩摩亞公司注冊]工行、農(nóng)行等國有大行的高層均對媒體透露，將按照有關(guān)政策的規(guī)定執(zhí)行，農(nóng)行行長張?jiān)聘�表示，“擁護(hù)這個決定，不折不扣執(zhí)行”。

      至于針對薪酬改革會否波及基層員工，金融企業(yè)高層股權(quán)激勵能否成行等信息尚未明確，截至目前，尚未有銀行正式公布薪酬改革方案。

      據(jù)了解，大批高素質(zhì)人才進(jìn)入銀行業(yè)，除高薪酬外，穩(wěn)定也是一個重要因素，在市場化經(jīng)濟(jì)浪潮的洗禮下，國有大行的職位是僅存的“鐵飯碗”之一。

      尤其是四大行的總行，即使是一個基層職位也會引來求職者激烈競爭。某家大行曾傳出，其招聘一個非核心部門的基層職位甚至需要董事長簽字，且員工進(jìn)入行內(nèi)尚不能直接在總行任職，還需先到分行各個部門進(jìn)行為期1年左右的輪崗，熟悉業(yè)務(wù)之后才能回到總行。

      “更不要提核心業(yè)務(wù)部門的管理層職位了，機(jī)緣不巧的話，很多人可能‘熬’到退休也沒有機(jī)會�！币晃淮笮袃�(nèi)部人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，盡管如此，大型銀行擁有大平臺、制度與企業(yè)文化等各方面相對成熟穩(wěn)定，工作環(huán)境也較優(yōu)化，對從業(yè)者來說仍具有較大吸引力。

      但一位剛從某國有大行總行跳槽到某股份行的人士則認(rèn)為，大行的國企作風(fēng)正是其跳槽的主要原因之一，而股份行對員工的能力有更市場化的考核方式，更適合那些具有冒險(xiǎn)精神的職業(yè)人士。

      最近，交行高調(diào)宣布其正在積極籌備混合所有制改革，[薩摩亞注冊公司]在業(yè)內(nèi)和資本市場掀起不小波瀾。一家上市城商行高管日前也對記者表示，該行也正在積極爭取進(jìn)入混合所有制改革的試點(diǎn)，以便在管理層人員聘用、任免等方面獲得更多自由。

      上述大行人士稱，不論是哪種所有制，企業(yè)只有在管理方面向市場化的方向改革，才能留住人才。