銀監(jiān)會(huì)主席尚福林昨日在中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)第十三次會(huì)員大會(huì)上稱(chēng)，銀行可逐步探索試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式。這是監(jiān)管層首次提出“股權(quán)激勵(lì)”。

首提試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)[新加坡公司注冊(cè)]

尚福林表示，銀行可逐步探索試點(diǎn)股權(quán)激勵(lì)等中長(zhǎng)期激勵(lì)方式，切實(shí)將高管層的個(gè)人利益與銀行中長(zhǎng)期發(fā)展目標(biāo)有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)。

他稱(chēng)，國(guó)際金融危機(jī)的沉痛教訓(xùn)是，過(guò)度注重短期效益會(huì)損害銀行的長(zhǎng)期發(fā)展。要在賦予高級(jí)管理層經(jīng)營(yíng)管理職責(zé)權(quán)限的同時(shí)，建立科學(xué)合理的績(jī)效考評(píng)體系，對(duì)其行為加以規(guī)范和引導(dǎo)。他還要求，加快完善與風(fēng)險(xiǎn)掛鉤的薪酬體系和延期支付機(jī)制，著力解決薪酬與風(fēng)險(xiǎn)不對(duì)稱(chēng)問(wèn)題。

在今年7月銀監(jiān)會(huì)公布的《商業(yè)銀行公司治理指引》中，曾規(guī)定商業(yè)銀行高管績(jī)效考核及薪酬除了與監(jiān)管指標(biāo)掛鉤外，如果銀行資產(chǎn)質(zhì)量或盈利水平明顯惡化，或者出現(xiàn)其他重大風(fēng)險(xiǎn)的，高管薪酬將被嚴(yán)格限定。其中還規(guī)定，銀行高管如果違法、違規(guī)，對(duì)銀行造成損失的，除依法進(jìn)行處理外，銀行也將按規(guī)定對(duì)其進(jìn)行問(wèn)責(zé)。

昨日，中央財(cái)經(jīng)大學(xué)中國(guó)銀行業(yè)研究中心主任郭田勇(微博)對(duì)記者表示，因?yàn)樯虡I(yè)銀行是以績(jī)效為導(dǎo)向的，探索股權(quán)激勵(lì)有利于調(diào)動(dòng)銀行高管的積極性，有利于提高銀行的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

創(chuàng)新業(yè)務(wù)與存貸款隔“柵欄”[新加坡注冊(cè)公司]

尚福林昨日表示，目前我國(guó)銀行業(yè)一些表外創(chuàng)新業(yè)務(wù)已經(jīng)與存貸款“互聯(lián)互通”，需要對(duì)信貸類(lèi)業(yè)務(wù)、理財(cái)類(lèi)業(yè)務(wù)、代理類(lèi)業(yè)務(wù)和有價(jià)證券投資類(lèi)業(yè)務(wù)實(shí)行“柵欄”防護(hù)，并鼓勵(lì)在“柵欄”內(nèi)積極創(chuàng)新。

近年來(lái)，隨著商業(yè)銀行利差收入增速下降，不少銀行都加快了金融創(chuàng)新步伐，理財(cái)和信托等融資性表外業(yè)務(wù)發(fā)展迅猛。但其中部分業(yè)務(wù)存在期限錯(cuò)配問(wèn)題，加上投資者和監(jiān)管者都難以跟蹤和判定單個(gè)產(chǎn)品的具體投向，從而帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)。所謂“柵欄”原則，是指將銀行不同業(yè)務(wù)之間進(jìn)行隔離，防止風(fēng)險(xiǎn)擴(kuò)散。

尚福林表示，對(duì)本質(zhì)上屬于信貸的任何業(yè)務(wù)創(chuàng)新，都必須嚴(yán)格按信貸標(biāo)準(zhǔn)管理，且不能附加不合理?xiàng)l件，不能違規(guī)亂收費(fèi)；而對(duì)于理財(cái)產(chǎn)品，可建立專(zhuān)營(yíng)機(jī)制，按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)資金募集、投放、風(fēng)險(xiǎn)等進(jìn)行嚴(yán)格管理，主要賺取管理費(fèi)，嚴(yán)禁利潤(rùn)分成，[注冊(cè)新西蘭公司]嚴(yán)禁風(fēng)險(xiǎn)兜底，嚴(yán)禁“脫實(shí)向虛”。在“柵欄”內(nèi)，探索理財(cái)業(yè)務(wù)有效服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)的新產(chǎn)品、新模式，推動(dòng)理財(cái)業(yè)務(wù)規(guī)范化、規(guī)�；�發(fā)展，逐步成長(zhǎng)為銀行常規(guī)重點(diǎn)業(yè)務(wù)。