昨日，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局局長(zhǎng)馬建堂在第三屆中國(guó)統(tǒng)計(jì)開(kāi)放日上表示，從明年起決定把企業(yè)的人員劃分為企業(yè)管理人員、一線工人等共五個(gè)檔位，[香港公司年審]分別調(diào)查這五個(gè)檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。業(yè)內(nèi)分析，現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)局提出員工工資分檔統(tǒng)計(jì)，適應(yīng)了當(dāng)前社會(huì)發(fā)展的需要，公眾有望得到更貼近自身的工資數(shù)據(jù)。

“從2009年起我們擴(kuò)大了被調(diào)查對(duì)象，已經(jīng)把私營(yíng)企業(yè)納入了統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi)，私營(yíng)企業(yè)的平均工資水平也納入了進(jìn)來(lái)。從明年起我們決定把企業(yè)的人員劃分成五類(lèi)崗位：企業(yè)管理人員、一線工人等共五個(gè)檔位，我們要分別調(diào)查這五個(gè)檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。”馬建堂說(shuō)。

很多年來(lái)，我國(guó)的職工平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)只有平均數(shù)，而沒(méi)有覆蓋社會(huì)不同職業(yè)以及不同行業(yè)的具體分布數(shù)據(jù)。業(yè)內(nèi)認(rèn)為，這種在收入差距上不做如何區(qū)分統(tǒng)計(jì)的簡(jiǎn)單平均，把年薪幾千萬(wàn)元和年收入幾千元的收入差距抹平，整出平均工資來(lái)給大家看，更像一場(chǎng)數(shù)字游戲，沒(méi)有多大實(shí)際意義。

北京大學(xué)社會(huì)學(xué)系教授夏學(xué)鑾表示，[如何注冊(cè)香港協(xié)會(huì)社團(tuán)]目前工資統(tǒng)計(jì)過(guò)于籠統(tǒng)，只是一個(gè)平均工資，不能反映出各個(gè)職位之間的收入差距。把員工工資分檔統(tǒng)計(jì)，有利于了解各個(gè)群體之間的收入狀態(tài)，也有利于工資數(shù)據(jù)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，可以為國(guó)家制定收入分配提供重要參考依據(jù)。

事實(shí)上，近年來(lái)，我國(guó)也在不斷完善職工工資統(tǒng)計(jì)制度。從2010年起，國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)U大了被調(diào)查對(duì)象，把城鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)全部私營(yíng)法人單位納入工資統(tǒng)計(jì)調(diào)查范圍，并定期發(fā)布年度私營(yíng)單位平均工資統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，從而更好地反映了我國(guó)整體工資情況。

“隨著信息化時(shí)代的到來(lái)，[注冊(cè)香港公司條件]民眾對(duì)數(shù)據(jù)的需求也越來(lái)越精確，這就要求統(tǒng)計(jì)應(yīng)該走向細(xì)化，不僅要反映一個(gè)整體的狀態(tài)，更要反映出各個(gè)部分的情況，統(tǒng)計(jì)細(xì)化將是未來(lái)統(tǒng)計(jì)發(fā)展的一個(gè)重要方向�！毕膶W(xué)鑾說(shuō)。