昨天，記者拿到的德勤《2011-2012中國(guó)企業(yè)高管薪酬調(diào)研報(bào)告》顯示，通過行業(yè)外部公平性系數(shù)比較看，金融保險(xiǎn)業(yè)最高。 [北京瑞豐注冊(cè)香港公司]

　　報(bào)告顯示，多數(shù)行業(yè)外部公平性系數(shù)處于合理區(qū)間（1~3倍），且較2010年同期變化不大，僅金融保險(xiǎn)業(yè)行業(yè)外部公平性系數(shù)達(dá)到近8倍，高管薪酬水平遠(yuǎn)超過其他行業(yè)。

　　報(bào)告顯示，2011年A股上市公司高管最高薪酬均值為72.2萬元，較2010年增長(zhǎng)8%。

　　A股人工成本效率降

　　該報(bào)告比較上述公司人工成本利潤(rùn)率情況發(fā)現(xiàn)，2011年，全行業(yè)人工成本利潤(rùn)率為1.32，較2010年下降約10%，說明人工成本的調(diào)整幅度與凈利潤(rùn)的增長(zhǎng)速度未能同步。該指標(biāo)是衡量人工成本效率，它表示每投入一元人工成本所帶來的效益。其中，房地產(chǎn)業(yè)人工成本利潤(rùn)率最高為3.47，但比2010年下降16.4%。

　　據(jù)悉，2011年中國(guó)A股上市公司業(yè)績(jī)?nèi)匀槐３衷鲩L(zhǎng)，但增速較2010年有所回落。2011年A股全行業(yè)總?cè)斯こ杀菊紶I(yíng)業(yè)收入比與2010年基本持平。

　　創(chuàng)業(yè)板薪酬增速快于業(yè)績(jī)

　　據(jù)報(bào)告，2011年A股各板塊上市公司高管薪酬中，滬深主板高管薪酬水平最高，中小板和創(chuàng)業(yè)板與主板相比高管薪酬仍有差距，且增長(zhǎng)率較低。報(bào)告認(rèn)為，這是因?yàn)橹行“搴蛣?chuàng)業(yè)板企業(yè)多為初創(chuàng)企業(yè)，規(guī)模不大、企業(yè)數(shù)量較少。

　　值得關(guān)注的是，報(bào)告顯示，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)最高薪酬增長(zhǎng)速度始終高于公司業(yè)績(jī)水平增速，創(chuàng)業(yè)板企業(yè)高管最高薪酬增長(zhǎng)率為15%，而平均凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率為4.05%，創(chuàng)業(yè)板高管最高薪酬增速為公司業(yè)績(jī)?cè)鏊俚慕?倍。[上海瑞豐注冊(cè)香港公司]

　　各行業(yè)高管最高薪酬外部公平性比較

　　所謂行業(yè)外部公平性系數(shù)，是衡量不同行業(yè)間高管薪酬水平的差異，以薪酬（取該行業(yè)每一樣本最高薪酬均值）最低的行業(yè)（去年為農(nóng)林牧漁行業(yè)）為基準(zhǔn)，計(jì)算其他行業(yè)與它的差異倍數(shù)。

　　[廣州瑞豐注冊(cè)香港公司]德勤比較了截至2012年4月31日完成年報(bào)披露的A股上市公司，有效樣本2348家。