在通脹壓力下，香港約16萬公務(wù)員有望在7月前加薪。[北京瑞豐注冊香港公司]

　　15日最新公布的2012年香港薪酬趨勢調(diào)查顯示，基層、中層及高層公務(wù)員的加薪指標(biāo)，分別為4.56%、5.8%及5.26%。以一名高級警務(wù)督察為例，若按指標(biāo)將加薪3300多元(港元，下同)；新入職的政務(wù)主任加薪2200元，每月薪金約4.1萬元；文書助理則獲加300多元，月薪約8700元。薪酬趨勢調(diào)查委員會在調(diào)查確定結(jié)果后，將于下周向特區(qū)公務(wù)員事務(wù)局提交報告。

　　根據(jù)慣例，除了參照新出爐的薪酬趨勢調(diào)查結(jié)果，公務(wù)員事務(wù)局會咨詢公務(wù)員團體，并在考慮整體經(jīng)濟狀況尤其是通脹幅度、港府財政狀況、職方對薪酬調(diào)整的要求及公務(wù)員士氣等因素后，最終向行政會議提出公務(wù)員薪酬調(diào)整建議。據(jù)港府公布的數(shù)字，2011年全年通脹率為5.3%，預(yù)測今年全年通脹率為3.5%，故公務(wù)員加薪幅度大致與通脹相抵。

　　[上海瑞豐注冊香港公司]行政會議最后通過的加薪幅度，將追溯至4月起生效。同時，行政會議已同意獨立委員會有關(guān)第四屆特區(qū)政府政治委任官員薪酬條款的建議，經(jīng)修訂后，下屆司局長的薪酬將在2002年的薪酬水平上增加8.1%。目前，特區(qū)3名司長月薪在33萬元至35萬元之間，局長的薪酬則統(tǒng)一為每月32萬元。

　　參照標(biāo)準(zhǔn)：

　　調(diào)查了18萬公司雇員

　　薪酬趨勢調(diào)查委員會負責(zé)人表示，調(diào)查結(jié)果客觀及有公信力，反映市場過去一年情況，相信公務(wù)員團體會滿意結(jié)果。

　　據(jù)悉，調(diào)查涵蓋了來自金融、制造業(yè)及服務(wù)業(yè)的112間私人機構(gòu)，共18萬雇員過去一年的薪酬變化。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，私人機構(gòu)的低、中及高層人員的薪酬增幅分別為5.71%、6.64%及6.01%，3個指標(biāo)都較去年低。從相關(guān)薪酬趨勢指標(biāo)中扣減2011年至2012年公務(wù)員遞增薪酬比率后，各級公務(wù)員有望加薪。

　　對于特區(qū)政府政治委任官員將加薪8.1%，這位負責(zé)人指出，問責(zé)官員是另一個獨立加薪機制�，F(xiàn)時局長薪酬是2002年由立法會財務(wù)委員會所制訂，過去10年沒有做出任何調(diào)整，所以，現(xiàn)在是補償過去10年被侵蝕的購買力。

　　各方反應(yīng)：

　　有公務(wù)員團體表示失望[廣州瑞豐注冊香港公司]

　　在薪酬趨勢調(diào)查報告公布之前，多個公務(wù)員團體都表達了對薪酬調(diào)整的期望。有團體認為，通脹加上政府財政表現(xiàn)良好，希望加薪8%。而高級公務(wù)員協(xié)會則相對謹慎，表示近來股市有落無上，對銀行、金融業(yè)等就業(yè)市場有影響，隨時影響私人公司的加薪情況，所以只能期望有5%的加幅。

　　去年，由于股市向好，香港高級公務(wù)員獲加薪7.24%、中低層公務(wù)員也獲得6.16%的加薪。今年經(jīng)濟預(yù)期不如去年，警察協(xié)會負責(zé)人陳祖光表示，加薪幅度比預(yù)期低，未達到超越通脹的水平。

　　代表基層員工的薪級公務(wù)員評議會職方主席李惠儀也稱，本身期望低層公務(wù)員的調(diào)整幅度能追及通脹，現(xiàn)時4.56%的幅度令人失望，但會尊重機制。

　　中原人力顧問董事總經(jīng)理周綺萍則指出，薪酬調(diào)查結(jié)果與私人市場的平均加幅4.7%接近，且考慮通脹因素后，加幅合理。她還表示，公營機構(gòu)員工必然會爭取享有與公務(wù)員的同等加幅，若機構(gòu)未能滿足訴求，或會觸發(fā)新一輪工潮。