七成香港年輕人有意到內(nèi)地工作，港人北上掘金，已成為一種時(shí)尚。內(nèi)地人走進(jìn)香港近來(lái)惹來(lái)不少紛擾，港人北上卻是風(fēng)生水起，有聲有色。

　　升職+升值

　　今年1月，[瑞豐注冊(cè)香港公司]香港人阿明給深圳一家大型物流公司投了一份求職簡(jiǎn)歷，他被錄用了，并很快成了業(yè)務(wù)骨干，每月工資加獎(jiǎng)金近1.3萬(wàn)元人民幣。阿明去年大學(xué)畢業(yè)，在香港的物流公司工作過(guò)半年，那時(shí)工資還沒(méi)“過(guò)萬(wàn)”。
 

　　“算起來(lái)比在香港的收入要高4000多元�！卑⒚髡f(shuō)：“在深圳，每月的基本生活開(kāi)銷大約在5000元人民幣，生活成本比香港低，這樣我也不用再做‘月光族’了�！�

　　“在深圳，如果有香港工作經(jīng)驗(yàn)的積累，通常很具有優(yōu)勢(shì)，進(jìn)入深圳企業(yè)后，職位一般會(huì)上一個(gè)臺(tái)階�！卑⒚髡f(shuō)。

　　到內(nèi)地工作已經(jīng)不是香港人的冷門(mén)選擇。香港統(tǒng)計(jì)處的數(shù)據(jù)顯示，目前有近20萬(wàn)港人在內(nèi)地工作，較10年前增加了3倍，占全港就業(yè)人口的7%。

　　新的現(xiàn)象是，到內(nèi)地工作對(duì)香港年輕人顯示出了很大的吸引力。香港一家社團(tuán)今年1月進(jìn)行了一次社會(huì)調(diào)查，詢問(wèn)香港1000多名16歲至30歲的青年就業(yè)意向。[杭州瑞豐注冊(cè)香港公司]近七成受訪者表示，愿意到內(nèi)地找工作，主因是內(nèi)地就業(yè)環(huán)境比香港好，認(rèn)為港人去內(nèi)地就業(yè)更有優(yōu)勢(shì)等。

　　過(guò)去，40歲以上港人來(lái)內(nèi)地工作比例最高，他們多從事法律、中醫(yī)、運(yùn)輸物流，一般都在管理層，收入優(yōu)厚；如今，隨著越來(lái)越多香港年輕人“加盟”，港人在內(nèi)地從事的行業(yè)覆蓋了進(jìn)出口貿(mào)易、酒店、批發(fā)、零售等，更多的人愿意從一線做起。

　　升職，加薪，這是港人到內(nèi)地工作最直觀的動(dòng)力。雖然內(nèi)地的平均生活水平仍低于香港，但內(nèi)地企業(yè)卻能為“外來(lái)和尚”提供高薪。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前內(nèi)地港人月薪在1萬(wàn)元至2萬(wàn)元之間的占43%，2萬(wàn)元至3萬(wàn)元的占40%，低于1萬(wàn)元的不足20%，月入中位數(shù)為1.5萬(wàn)元，比香港本地的月入中位數(shù)還要高出50%。加上內(nèi)地相對(duì)于香港的低物價(jià)和低房?jī)r(jià)，這份薪水更顯真金足赤。

　　減薪也要來(lái)

　　有意思的是，一邊是內(nèi)地企業(yè)青睞香港雇員，另一邊港人也把“有內(nèi)地工作經(jīng)驗(yàn)”視為充電和鍍金。一些港人到內(nèi)地工作，投資的是更長(zhǎng)遠(yuǎn)的未來(lái)。

　　“到內(nèi)地工作，甚至減薪也沒(méi)問(wèn)題！”一項(xiàng)調(diào)查顯示，超過(guò)六成受訪的香港年輕人愿意減薪到內(nèi)地工作，可接受低于香港工資一成或兩成的分別占30%和20%�！安簧傧愀勰贻p人抱著去內(nèi)地‘取經(jīng)’的觀念，不再計(jì)較短期報(bào)酬，為日后回港謀取好職位和高薪酬做準(zhǔn)備，成功案例也比比皆是�！鄙钲谝患�人力資源公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，香港年輕人來(lái)內(nèi)地工作，能學(xué)到不少“職場(chǎng)技能”，如與人溝通的技巧、異地市場(chǎng)的開(kāi)拓等。

　　另一種人才看中的是內(nèi)地的大空間。CEPA實(shí)施前，劉南平辭去了年薪百萬(wàn)的香港大學(xué)法學(xué)教授職位，在深圳和一位香港法學(xué)博士共同創(chuàng)辦了一家律師事務(wù)所�！艾F(xiàn)在的CEPA證明了我當(dāng)初的選擇是對(duì)的�！眲⒛掀秸f(shuō)，“當(dāng)時(shí)我已經(jīng)看到了粵港法律業(yè)務(wù)合作的前景，廣東太缺少高質(zhì)量的法律服務(wù)�！�

　　香港人力資源管理學(xué)會(huì)專家指出，香港專才到內(nèi)地工作最大的優(yōu)勢(shì)在于，他們?cè)趪?guó)際市場(chǎng)中滾打搏殺過(guò)，熟悉國(guó)際化市場(chǎng)運(yùn)作，又了解內(nèi)地的市場(chǎng)運(yùn)作。香港人才的主要價(jià)值在于他們從小玩的就是“國(guó)際象棋”，以國(guó)際上通行的做法為標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)，香港人才具有拼搏的工作態(tài)度及高度的專業(yè)精神。

　　總體而言，港人到內(nèi)地工作或定居都沒(méi)什么大障礙。內(nèi)地尤其是廣東地區(qū)的風(fēng)俗、飲食習(xí)慣，對(duì)港人不存在水土不服的問(wèn)題，不過(guò)香港人的短板在于普通話溝通能力普遍較弱，對(duì)內(nèi)地的制度、工作方式及習(xí)慣等都不太了解等。

　　樹(shù)挪死，人挪活。對(duì)香港人來(lái)說(shuō)，內(nèi)地是一個(gè)巨大的機(jī)會(huì)，對(duì)內(nèi)地企業(yè)來(lái)說(shuō)，多了國(guó)際化人才可供選擇。和內(nèi)地游客赴港旅游一樣，這是一種雙贏。兩種生活方式碰撞的時(shí)候，難免會(huì)有困惑有沖突，但只要多一份體諒多一點(diǎn)遠(yuǎn)見(jiàn)，一切都將迎刃而解。