市人力社保局發(fā)布2011年度的工資指導(dǎo)線，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、效益增長(zhǎng)的企業(yè)可參照基準(zhǔn)線10.5%的水平給員工漲薪，漲薪上下限分別定為15.5%和5%。相關(guān)負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，漲薪應(yīng)向生產(chǎn)一線技術(shù)工人傾斜，他們的平均工資不漲，經(jīng)營(yíng)領(lǐng)導(dǎo)層也不能漲薪。

工資指導(dǎo)線以“企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率”的形式發(fā)布：基準(zhǔn)線為10.5%，上線（預(yù)警線）為15.5%，下線為5%。而去年這三條線分別為11%、16%和3%。

市人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)一步解釋說(shuō)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照基準(zhǔn)線10.5%的水平，安排本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平。2009年、2010年效益增長(zhǎng)較快，2011年預(yù)計(jì)效益增長(zhǎng)依然較快的企業(yè)，原則上應(yīng)低于上線15.5%的水平漲工資。效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可結(jié)合自身實(shí)際參照下線5%,為企業(yè)員工安排漲薪。

這位負(fù)責(zé)人同時(shí)指出，對(duì)于經(jīng)營(yíng)虧損、職工工資發(fā)放出現(xiàn)困難的企業(yè)，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，工資可以零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但支付給勞動(dòng)者的工資不得低于目前本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)1160元。

這位負(fù)責(zé)人特別強(qiáng)調(diào)，各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)時(shí)，應(yīng)向工資水平偏低的生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員傾斜。對(duì)工資水平低于上年全市職工平均工資60%及本企業(yè)平均工資、或兩年未增資及工資增長(zhǎng)緩慢的上述崗位人員，其工資增幅應(yīng)高于本企業(yè)中層以上管理人員平均工資增長(zhǎng)幅度。生產(chǎn)一線及技術(shù)工人崗位人員平均工資水平不增長(zhǎng)的企業(yè)，經(jīng)營(yíng)者和管理層工資不得增長(zhǎng)。