昨日，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人尹成基在新聞發(fā)布會(huì)上透露，今年1月至3月，13個(gè)省份調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅20.6%。

尹成基說，目前，全國月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是深圳市1320元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高的是北京市13元。同時(shí)，“兩節(jié)”期間實(shí)現(xiàn)了農(nóng)民工工資基本無拖欠。

尹成基透露，今年1月至3月，五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)基金總收入4796億元，同比增長24.3%；總支出4093億元，同比增長21.2%。

尹成基透露，今年1月至3月，全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)303萬人，就業(yè)局勢保持穩(wěn)定。一季度末，全國實(shí)有城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)909萬人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4.1%，與去年底持平。

焦點(diǎn)

職工工資將保持較快增長

發(fā)布會(huì)上有記者提問，將出臺(tái)哪些措施保證“十二五”期間工資翻番？

尹成基表示，職工工資水平主要取決于四方面因素：一是勞動(dòng)力市場供求關(guān)系和勞動(dòng)者本人受教育水平等狀況；二是企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率和勞動(dòng)者本人提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量；三是職工和企業(yè)協(xié)商確定工資的機(jī)制；四是政府對(duì)企業(yè)工資分配必要的宏觀調(diào)控。

“十一五”期間，全國企業(yè)在崗職工平均工資從“十五”期末的17853元，增長到2009年的31622元，年均增長15.4%，扣除物價(jià)因素實(shí)際年均增長12.4%。

尹成基預(yù)計(jì)，“十二五”時(shí)期，在我國經(jīng)濟(jì)保持平穩(wěn)較快發(fā)展的情況下，職工工資收入將繼續(xù)保持較快增長。

養(yǎng)老金調(diào)整將統(tǒng)籌考慮

尹成基表示，今年人社部將研究完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整機(jī)制，統(tǒng)籌考慮機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整問題。

他解釋，待遇調(diào)整重點(diǎn)是建立一個(gè)相互協(xié)調(diào)的退休待遇的增長機(jī)制。“通過建立這個(gè)機(jī)制，會(huì)進(jìn)一步對(duì)機(jī)關(guān)、事業(yè)企業(yè)退休人員的待遇作出規(guī)范。”目前，人社部正在會(huì)同有關(guān)部門研究制訂相關(guān)具體辦法。

尹成基說，國家已連續(xù)七年調(diào)整企業(yè)退休人員的基本養(yǎng)老金，使各類群體的退休待遇水平有一個(gè)合理的關(guān)系。今年，企退人員基本養(yǎng)老金全國月人均增加140元左右。