珠海中富董秘陳立上接受本報記者采訪時坦言“在這場缺工大潮之下，公司同樣面臨著缺工困擾”。

他稱，不少沿海企業(yè)內(nèi)遷為當?shù)靥峁┝司蜆I(yè)機會，內(nèi)地工資以及員工生活水平逐年上漲，加上離家近方便照顧，相當一部分務工人員選擇就近就業(yè)。

陳立上同時表示，對于珠海中富而言，由于公司廠區(qū)分布于全國，且及時采取應對措施，并未對公司的實際經(jīng)營帶來明顯影響。

除珠海中富外，記者致電富安娜、百仕達、天源迪科等多家位于珠三角地區(qū)的上市公司，從這些公司回復來看，均在不同程度上面臨著“招人難”的困頓。

人才缺口層次上升

“毫無疑問，‘用工荒’的時代已到來”。正略鈞策管理咨詢副總裁倪龍騰日前接受采訪時表示，以往的“用工荒”更多是季節(jié)性的，今年是多種特點結(jié)合在一起，從數(shù)量、質(zhì)量上普遍出現(xiàn)“用工荒”。

倪龍騰認為，近年來缺工倒逼珠三角產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，但轉(zhuǎn)型之后依然缺工，且缺高技能人才。

僅以佛山南海為例，當?shù)貙崿F(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級之后，一個產(chǎn)業(yè)基地就至少需要1萬名新光源產(chǎn)業(yè)的中高端技能人才。南海區(qū)區(qū)長區(qū)邦敏接受媒體采訪時稱：“新型產(chǎn)業(yè)對普工的需求逐漸降低,對更高層次的技能人才需求則日益加大。”

珠三角“用工荒”問題存在多年，今年來在范圍上有逐漸蔓延趨勢，影響最大的當屬勞動力密集型公司，尤其以代工企業(yè)為甚，此外還包括一些服裝類企業(yè)。

對于“用工荒”形成的原因，張定立分析，長久以來，東莞等地大多為代工產(chǎn)業(yè)，利潤并不豐厚，所以不可能很大程度的提高員工待遇。由于最近內(nèi)陸地區(qū)工業(yè)區(qū)的興起，在中西部打工的收入，與在遠離家鄉(xiāng)的東莞，已沒有什么明顯差異。

“算下來，在東莞一個月兩三千塊錢左右的毛收入，與中西部城市一兩千的收入相比，已經(jīng)沒有太大吸引力可言。”他稱。

倪龍騰分析認為，隨著社會的發(fā)展，大家對生活、對家庭、對幸福感有了更多的追求。他認為，要吸引人才，應該從根本上解決員工對幸福感的訴求。改善員工收入情況，給予員工更多關懷，對家庭、對小孩等都要考慮，對員工的培訓發(fā)展要有投入，此外還應從提升管理、減少人工等方面來解決“用工荒”問題。

“前幾天招進了80多個40-50歲之間的臨時工，其中甚至有一部分根本不認識字�！� 廣東省東莞市清溪鎮(zhèn)富崴廠工程師張定立的團隊近日剛剛研發(fā)出一款新產(chǎn)品，卻由于缺少工人遲遲未能上線。

“用工荒”問題是珠三角地區(qū)多數(shù)企業(yè)面臨的“通病”，而且這一通病愈加嚴重，所缺乏的員工層次也正逐年上升，不少上市公司也難以幸免，不同程度受到影響。

深陷“用工荒”

張定立向記者介紹說，2011年春節(jié)以來，其所在工廠就處于嚴重缺工狀態(tài)，一些本來需要上線出貨的產(chǎn)品因為招不到作業(yè)員而處于停線狀態(tài)。

除東莞富崴這樣的中小代工企業(yè)之外，珠三角地區(qū)不少知名上市公司也難以在“用工荒”中獨善其身。