分析認為，作為世界制造業(yè)大國，中國制造業(yè)面臨著藍領工人和技術工人的短缺。除此之外，企業(yè)雇主還將遇到其他的挑戰(zhàn)，包括工資上漲，以及與其他地區(qū)的人才爭奪。

    全球人力資源權威機構萬寶盛華8日向此間媒體公布的最新雇傭前景調查顯示，2011年第二季度，中國大陸地區(qū)企業(yè)招聘的步伐將繼續(xù)放緩，但仍居世界前列。制造業(yè)雇主保持旺盛的招聘需求，雄踞六大行業(yè)之首。

　　今年1月，萬寶盛華對全球近64,000家企業(yè)，包括中國大陸地區(qū)4,252家企業(yè)開展了最具前瞻性的雇傭前景調查，以此來了解中國大陸地區(qū)的企業(yè)在2011年4月到6月間增加或減少員工的意向。中國大陸地區(qū)預計在2011年第二季度增加員工人數(shù)的企業(yè)比例為34%，減少員工人數(shù)的企業(yè)比例為5%，值得注意的是，另有53%的企業(yè)表示將不會改變員工人數(shù)。

　　經季節(jié)性調整1后，中國大陸地區(qū)的凈雇傭前景指數(shù)2為+36%，相比較2011年第一季度略低了兩個百分點，而相比2010年第二季度則增長了14個百分點。

　　與2010年第二季度相比，參與調查的金融、保險及房地產行業(yè)，服務業(yè)，礦業(yè)及建筑業(yè)，運輸及公用事業(yè)，礦業(yè)及建筑業(yè)，批發(fā)及零售業(yè)等6大行業(yè)的凈雇傭前景指數(shù)均呈現(xiàn)不同程度的上升。