中華全國總工會發(fā)布新生代農(nóng)民工調(diào)查報告。報告指出，新生代農(nóng)民工的整體收入偏低，平均月收入為1747.87元，為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入（3046.61元）的57.4％；同時也比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元，而且他們在社會保障、工作環(huán)境等方面的情況都不容樂觀。

新生代農(nóng)民工是指出生于20世紀80年代以后，年齡在16歲以上，在異地以非農(nóng)就業(yè)為主的農(nóng)業(yè)戶籍人口。據(jù)了解，目前全國約有1億新生代農(nóng)民工。

從“賺錢養(yǎng)家”到“尋求發(fā)展”

>>特點

報告顯示，新生代農(nóng)民工有五個特點：

受教育時間較長，專業(yè)技能較欠缺。新生代農(nóng)民工中有高中及以上受教育程度的比例為67.2％，比傳統(tǒng)農(nóng)民工高18.2個百分點。擁有中專（中技、職高）、大專（或高職）、大學本科及以上受教育經(jīng)歷的比重分別是過去農(nóng)民工的1.6倍、2倍與2.3倍。盡管受教育年限普遍更長，但絕大多數(shù)仍停留在義務(wù)教育和普通高中教育階段。

過半未婚，生活經(jīng)歷簡單。處于30歲以下的新生代農(nóng)民工59.9％尚未結(jié)婚，而傳統(tǒng)農(nóng)民工中已婚比例為93％；務(wù)工前他們的生活經(jīng)歷更簡單，74.1％外出務(wù)工前“在學校讀書”。

多在東部、沿海地區(qū)就業(yè)，外出謀求發(fā)展動機強烈。七成新生代農(nóng)民工外出前往東部就業(yè)，高于農(nóng)民工整體水平。42.3％的外出務(wù)工動機是為了“尋找發(fā)展機會”，出來見世面的比重為6％；而傳統(tǒng)農(nóng)民工中55.1％的人是為了“賺錢養(yǎng)家”。

多聚集在第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。調(diào)查顯示，81.7％的新生代農(nóng)民工就業(yè)于第二產(chǎn)業(yè)，近兩成在第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)。從行業(yè)分布來看，73.9％的新生代農(nóng)民工集聚在制造業(yè)。

絕大多數(shù)從業(yè)于外商投資企業(yè)，在國企就業(yè)比重近期有所攀升。新生代農(nóng)民工在外商投資企業(yè)中的聚集度最高，為58.2％。從發(fā)展趨勢來看，2010年外商投資企業(yè)、國有企業(yè)對新生代農(nóng)民工的吸納能力較2009年有所增強，分別上升了17.9和3.4個百分點。

>>困難

工作收入少社保水平低

新生代農(nóng)民工與傳統(tǒng)農(nóng)民工面臨著勞動權(quán)益保障等一些共同的問題，但其面臨的問題又有特殊性。

整體收入偏低。據(jù)調(diào)查，他們平均月收入為1747.87元，僅為城鎮(zhèn)企業(yè)職工平均月收入（3046.61元）的57.4％；同時也比傳統(tǒng)農(nóng)民工低167.27元。

勞動合同執(zhí)行不規(guī)范。新生代農(nóng)民工勞動合同簽訂率為84.5％，低于城鎮(zhèn)職工4.1百分點。合同簽訂質(zhì)量較差，執(zhí)行情況差。68.2％的合同對月工資數(shù)額沒有具體約定。與用人單位簽訂了合同后，16.8％未持有正式的合同文本。

工作穩(wěn)定性差。新生代農(nóng)民工外出務(wù)工后更換工作的平均次數(shù)為1.44次。且每年變換工作0.26次，是傳統(tǒng)農(nóng)民工的2.9倍。他們更傾向于采取主動與用人單位結(jié)束合同的行為。換工作中，88.2％主動提出結(jié)束合同。37.6％的主動辭職是因為工作“沒什么發(fā)展前途”。

社會保障水平偏低。據(jù)調(diào)查，新生代農(nóng)民工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險的參保率為67.7％、77.4％、55.9％、70.3％和30.7％，分別比城鎮(zhèn)職工低23.7、14.6、29.1、9.1和30.8個百分點。他們的社會保險接續(xù)情況較差，對于所在單位為其繳納社會保險的知情程度不高。

職業(yè)安全隱患較多。36.5％的新生代農(nóng)民工面臨高溫、低溫作業(yè)問題，41.3％的人工作環(huán)境中存在噪音污染，36％的人工作環(huán)境存在容易傷及肢體的機械故障隱患，存在粉塵污染問題的為34.7％。

企業(yè)人文關(guān)懷不到位。新生代農(nóng)民工更渴望和企業(yè)能夠緊緊相融。96.1％的人表示他們關(guān)心企業(yè)發(fā)展，但認為企業(yè)“不怎么關(guān)心”或“完全不關(guān)心”他們的達16.9％。

>>對策

建立健全工資集體協(xié)商制度

薪酬問題是農(nóng)民工關(guān)注的主要問題。中國工運研究所所長呂國泉建議，要以新生代農(nóng)民工就業(yè)集中的非公企業(yè)和中小企業(yè)為重點，建立健全工資集體協(xié)商制度，形成“區(qū)域談底線、行業(yè)談標準、企業(yè)談增長”的薪酬工作格局。在行業(yè)集中度較高、小企業(yè)密集的地區(qū)，積極開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，努力提高協(xié)商覆蓋范圍，使之成為企業(yè)工資決定的主要形式。

其次，推動社會保險政策法規(guī)的落實，擴大農(nóng)民工參保面。重點加強在非公有制企業(yè)工作的農(nóng)民工的參保工作，提高社保統(tǒng)籌層次，實現(xiàn)社保關(guān)系順利轉(zhuǎn)移和接續(xù)。多渠道改善他們的居住條件，保障符合條件的農(nóng)民工在城鎮(zhèn)落戶后享有與當?shù)爻擎?zhèn)居民同等的住房權(quán)益。

第三，可鼓勵各地探索戶籍制度改革，結(jié)合“十二五”規(guī)劃，力爭全國每年至少解決400萬新生代農(nóng)民工進城落戶問題。