“本土民營企業(yè)超越外企成為最受歡迎的就業(yè)選擇”，中國和全球化智庫近日發(fā)布了《2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》。數(shù)據(jù)顯示，隨著我國海歸人數(shù)不斷增加，他[怎樣在蘇州注冊香港公司服務]們就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、社會融入等方面呈現(xiàn)出了一些新的特點。
　　據(jù)悉，2014年，中國留學回國人數(shù)達到36.48萬，比2013年的35.35萬增長了1.13%。至此，中國留學回國累計總?cè)藬?shù)已達180.96萬，占出國留學累計總?cè)藬?shù)的51.4%。這個數(shù)字比2012年上升了10個百分點。
　　自2015年2-7月，中國與全球化智庫與智聯(lián)卓聘共同開展了“2015中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查”，共收到913份問卷，其中男性占54.9%，女性占45.1%。對象以80后和90后海歸為主。
　　到民企就業(yè)成趨勢
　　由于語言優(yōu)勢、企業(yè)文化等因素，外企一直是海歸就業(yè)的熱門選擇。在2014年，有26.6%的海歸選擇外企，13.5%的海歸在國有企業(yè)，8.9%的海歸在事業(yè)單位，在政府部門和海歸創(chuàng)業(yè)民營企業(yè)的各占2.7%。海歸就職的企業(yè)以500人以上的中型到大型企業(yè)為主。
　　外企占比保持穩(wěn)定，中國與全球化智庫主任王輝耀認為，這說明外企在中國發(fā)展的空間放緩，加上我國對外企的政策傾斜不像前幾年一樣大，所以對人才的吸引力增加有限。
　　值得注意的是，有36.1%的就業(yè)海歸選擇了本土民營企業(yè)，超過外企，而這個數(shù)字在2014年是23%。王輝耀認為，本土民營企業(yè)超越外企成為最受歡迎的就業(yè)選擇，與我國“一帶一路”政策有密切關(guān)系。“現(xiàn)在本土民企是‘走出去’的主力，對人才國際化有著巨大需求，因此吸引人才的力度不斷提高�！�
　　北上廣等一線城市和省會仍然是海歸就業(yè)的主要地區(qū)。有26.7%的海歸選擇北京，選擇上海和廣州的分別為13.2%和5.8%。相比于2012年的41.6%，北京地區(qū)吸引海歸的能力下降。
　　中西部城市對海歸的吸引力有所增加。其中成都占4.3%，西安占2.6%，武漢占2.1%。東北地區(qū)對海歸的吸引力下降。在2012年，黑龍江位居海歸就業(yè)最集中地區(qū)的前十名，吉林、遼寧分別居12、13位。三省吸引的海歸占當年的4.9%。而在2014年，排名前11的地區(qū)沒有東北的身影。
　　王輝耀指出，隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，各地基礎設施逐漸完善，中西部城市通過政策層面吸引人才的力度也逐漸加大，對海歸是一個新的機遇。北京近年落戶難度逐漸增大，通過落戶留住真正的人才的導向越來越明顯，不是所有海歸都能落戶，這也可能是海歸的考慮因素。
　　政策把握成海歸創(chuàng)業(yè)難題
　　海歸創(chuàng)業(yè)的城市也呈現(xiàn)分散化趨勢，[怎樣在無錫注冊香港公司服務]不再高度集中于北京、上海等一線城市，逐步擴大到東部沿海二三線城市以及中西部地區(qū)。報告指出，海歸創(chuàng)業(yè)領域主要集中在新生物工程/新醫(yī)藥、新一代信息技術(shù)、貿(mào)易/批發(fā)/零售業(yè)、高端裝備制造、文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、其他服務業(yè)、節(jié)能環(huán)保這幾個領域，占比分別為18.6%、13.6%、13.6%、10.2%、8.5%和8.5%。
　　49.1%的海歸創(chuàng)業(yè)者表示曾有過失敗的經(jīng)歷。有近三成海歸認為回國創(chuàng)業(yè)的最大劣勢是不會與政府打交道，遭遇行政審批阻礙。超過1/4的創(chuàng)業(yè)海歸認為不適應國內(nèi)人情社會，難以獲得發(fā)展機會；不熟悉國內(nèi)市場環(huán)境，戰(zhàn)略制定不當。
　　在創(chuàng)業(yè)階段，海歸創(chuàng)業(yè)者最需要獲得關(guān)于市場開拓、金融服務、創(chuàng)業(yè)場所等方面提供的幫助。
　　在創(chuàng)業(yè)政策需求方面，海歸創(chuàng)業(yè)者更希望政府能夠解決科研資金申請過程限制較多、科研資金支持力度不夠、政策難落實等問題。也有創(chuàng)業(yè)者表示政府應該在購買時優(yōu)先選擇海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的高新技術(shù)及產(chǎn)品。約41.7%的人則表示國家的政策很好，在執(zhí)行過程中需要貫徹落實。
　　有1/3的海歸創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)發(fā)展情況表示滿意，41.7%的處于矛盾狀態(tài)，對事業(yè)發(fā)展情況無法做判斷。有25%的海歸創(chuàng)業(yè)者對自己的事業(yè)表示不滿意，其中8.3%的人表示非常不滿意。
　　智聯(lián)集團首席執(zhí)行官、智聯(lián)卓聘創(chuàng)始人郭盛指出，從調(diào)研報告來看，海歸的就業(yè)形勢整體比較樂觀，有經(jīng)驗的海歸最值錢，但是仍有80%的海歸認為現(xiàn)有薪資水平低于預期。海歸仍然需要時間來適應國內(nèi)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，這需要充分借助社會力量積極開展文化、交流等活動，幫助海歸人員更好地融入中國社會。
　　王輝耀認為，海歸擁有國際的人脈、國際的網(wǎng)絡、國際的資本，國際的視野，創(chuàng)業(yè)資源豐富，是中國新時期引進外資的一種新方式，發(fā)動海歸紐帶和橋梁的作用，將為中國未來的創(chuàng)新帶來很大推動。中國綜合國力的競爭歸根到底是人才競爭，海歸群體是中國最好的人才庫，中國的海歸政策還可以進一步改善和提升，中國需要完善相關(guān)政策，讓更多的海歸安心回國創(chuàng)業(yè)，加強創(chuàng)新的力度。