第57章 第43L條　通知書的送達(dá)

(1)根據(jù)第43D或43H條分別送達(dá)總承判商或主要指定次承判商的通知書，或根據(jù)第43E或43I條送達(dá)雇主的要求，均可按以下方式送達(dá)

(a)面交上述人士；

(b)留在上述人士的通常地址、最后為人所知住址或營(yíng)業(yè)地址；或

(c)以掛號(hào)郵遞方式寄往上述人士(b)段所提述的 任何地址。(2)根據(jù)第(1)(b)款送達(dá)的通知書或要求，須當(dāng)作在留于該處所之日送達(dá)。

第57章 第43M條　雇員向雇主追討工資的權(quán)利 不受影響的規(guī)定

本部并不損害雇員直接向雇主追討其拖欠雇員工資的權(quán)利。

(第IXA部由1977年第54號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第44條　向行將就職雇員提供資料的規(guī)定

第X部

有關(guān)服務(wù)條件的資料

(由1984年第48號(hào)第24修訂)

(1)每一個(gè)人就職之前，其雇主須以能令該人明了的方法，向他詳細(xì)告知他將會(huì)以下述服務(wù)條件受雇─

(a)工資及工資期；

(b)如第IIA部對(duì)該人適用，則告知其年終酬金或部分年終酬金及酬金期；及

(c)終止擬訂立的雇傭合約所需通知期。 (由1984年第48號(hào)第25條代替)(2)凡雇傭合約并非書面合約，而雇主在該雇傭開(kāi)始前收到該人的書面要求時(shí)，須隨即向他送交一份載有上述條件的通知書。 (由1990年第41號(hào)第19條修訂)

(3)凡雇傭合約為書面合約，雇主須在該合約簽署后，或如該合約需經(jīng)過(guò)生效程序，則在該程序完成后，立即向該人提供該合約副本一份。 (由1990年第41號(hào)第19條增補(bǔ))

第57章 第45條　向雇員提供的資料

(1)雇主須以能令雇員明了的方法，告知雇員以下資料─

(a)凡第44條所提述的條件或在任何時(shí)候有效的條件有所變更，告知該項(xiàng)變更；

(b)如工資的詳情可予變更，每次付給雇員工資時(shí)，須告知他在有關(guān)工資期內(nèi)的工資的詳情。(2)如雇傭合約未經(jīng)書面修訂，而雇主接獲其雇員書面要求─ (由1990年第41號(hào)第20條修訂)

(a)凡要求是有關(guān)第(1)(a)款所提述的條件變更，則雇主須隨即向他送交一份載有條件變更的通知書；或

(b)凡要求是有關(guān)第(1)(b)款所提述的詳情，則雇主須在發(fā)給有關(guān)工資期的工資時(shí)，向他送交一份載有該等詳情變更的通知書。(3)凡雇傭合約經(jīng)過(guò)任何書面修訂，雇主須在該等修訂見(jiàn)諸文字后，或如該等修訂需經(jīng)過(guò)生效程序，則在該程序完成后，立即向其雇員提供該等書面修訂副本一份。 (由1990年第41號(hào)第20條增補(bǔ))

第57章 第46條　條件細(xì)則及工資詳情

(1)第44及45條所提述的條件，須包括有關(guān)人士或雇員的工資率、超時(shí)工作工資率及任何津貼，不論是按件、按工、按時(shí)、按日、按周計(jì)算，或以其他方式計(jì)算。

(2)第45條所提述的詳情，須包括─

(a)雇員所賺取的款額，包括任何超時(shí)工作收入(如有的話)的詳情；及

(b)從雇員工資扣除款項(xiàng)的詳情及扣除理由。

第57章 第47條　由雇主備存紀(jì)錄的規(guī)定

第XI部

紀(jì)錄、表格及申報(bào)表

(1)凡屬第(2)款指明類別的雇主，均須以指明格式備存有關(guān)以下紀(jì)錄，以便遵從第X部的規(guī)定─

(a)其每名雇員的紀(jì)錄；或

(b)其任何類別雇員的紀(jì)錄。(2)為施行第(1)款，處長(zhǎng)可藉憲報(bào)公告指明任何類別的雇主。

第57章 第48條　向處長(zhǎng)遞交申報(bào)表的規(guī)定

(1)為施行本條例，處長(zhǎng)可藉掛號(hào)郵遞方式送達(dá)通知書，或藉憲報(bào)刊登公告，要求任何雇主或任何類別的雇主以該通知書或公告所指示的格式及在指示的時(shí)間向處長(zhǎng)遞交申報(bào)表∶

但對(duì)于緊接該通知書或公告日期前超過(guò)6個(gè)月的時(shí)間或一段期間的資料或詳情，處長(zhǎng)不得要求雇主于申報(bào)書內(nèi)呈報(bào)。

(2)雇主如向處長(zhǎng)申請(qǐng)上述格式的表格，須獲免費(fèi)供應(yīng)。

第57章 第49條　通知書、紀(jì)錄等的格式

(1)處長(zhǎng)可指明為施行本條例所需的同意書、要求書、通知書、證明書、申請(qǐng)表、紀(jì)錄或申報(bào)表的格式。 (由1988年第52號(hào)第15條修訂)

(2)處長(zhǎng)可在憲報(bào)刊登其根據(jù)第(1)款所指明格式的表格。

第57章 第49A條　須備存工資及雇傭紀(jì)錄的規(guī)定

(1)每名雇主無(wú)論何時(shí)均須備存及保存一份紀(jì)錄，列明每名雇員在過(guò)去6個(gè)月雇傭期內(nèi)的工資及雇傭歷史。

(2)第(1)款所提述的工資紀(jì)錄─

(a)須備存于雇主的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或雇員的受雇地點(diǎn)；及

(b)在雇員停止受雇后仍須備存一段6個(gè)月期間。(3)就第(1)款而言，有關(guān)每名雇員的紀(jì)錄，如包括有以下詳情在內(nèi)，即屬完備─

(a)該雇員的姓名及身分證號(hào)碼；

(b)該雇員開(kāi)始受雇日期；

(c)該雇員所擔(dān)任的職位名稱；

(d)就每段工資期付給該雇員的工資；

(e)該雇員的工資期；

(f)(i) 該雇員有權(quán)享有的年假、病假、產(chǎn)假及假日；及

(ii)該雇員已放取的年假、病假、產(chǎn)假及假日，以及就該段期間獲付給款項(xiàng)的細(xì)則；(g)根據(jù)第IIA部須付的年終酬金款額，以及與該酬金有關(guān)的期間；

(h)終止合約所需通知期；

(i)終止雇傭日期。

(由1985年第12號(hào)第29條增補(bǔ))

第57章 第50條　本部的釋義及適用范圍

第XII部

職業(yè)介紹所

(1)在本部中，除文意另有所指外─

“牌照”(licence) 指根據(jù)第52條所發(fā)牌照，而“持牌人”(licensee) 須據(jù)此解釋；

“豁免證明書”(certificate of exemption) 指根據(jù)第54條所發(fā)證明書；

“職業(yè)介紹所”(employment agency) 指為以下目的經(jīng)辦業(yè)務(wù)的人─

(a)代人謀職；或

(b)向雇主供應(yīng)別人的勞動(dòng)力，而不論經(jīng)辦該業(yè)務(wù)的人會(huì)否從有關(guān)雇主或別人得到任何金錢或其他物質(zhì)利益。 (由1990年第41號(hào)第21條修訂)(2)除第(3)款另有規(guī)定外，本部適用于任何在香港經(jīng)營(yíng)的職業(yè)介紹所，不論雇傭是在香港或香港以外地區(qū)進(jìn)行。

(3)本部不適用于以下職業(yè)介紹所─

(a)由女皇政府或香港政府經(jīng)營(yíng)或資助者；

(b)在根據(jù)《商船(海員)條例》(第478章)發(fā)給或視為根據(jù)該條例發(fā)給的維持船員部的許可證下所經(jīng)營(yíng)者； (由1995年第44號(hào)第143條修訂)

(c)(由1990年第41號(hào)第21條廢除)

(d)(由1980年第10號(hào)第4條廢除)

(e)由雇主專為其本身招募雇員而經(jīng)營(yíng)者；

(f)由招聘雇員為別人工作的承判商或次承判商經(jīng)營(yíng)者；

(g)由報(bào)章或其他刊物的東主經(jīng)營(yíng)，而職業(yè)介紹所的經(jīng)辦乃屬非牟利性質(zhì)，及并非該報(bào)章或其他刊物出版的主要目的者；

(h)(i)屬非牟利性質(zhì)者；

(ii)屬完全由學(xué)校、書院、大學(xué)或其他獲教育統(tǒng)籌局常任秘書長(zhǎng)承認(rèn)的教育機(jī)構(gòu)的擁有人、教職員或?qū)W生所維持或管理者；及 (由2003年第3號(hào)第41條修訂)

(iii)屬專門為了或關(guān)乎該學(xué)校、書院、大學(xué)或教育機(jī)構(gòu)的學(xué)生或畢業(yè)生的雇傭而經(jīng)營(yíng)者；或(i)屬已獲發(fā)給豁免證明書者，但須受任何對(duì)其適用的規(guī)例所規(guī)限。

第57章 第51條　有關(guān)經(jīng)辦職業(yè)介紹所的禁制

(1)除以下人士外，任何人不得經(jīng)辦、管理或協(xié)助管理職業(yè)介紹所─

(a)職業(yè)介紹所牌照或豁免證明書的持有人；或

(b)受雇于職業(yè)介紹所牌照或豁免證明書持有人的人。(2)除職業(yè)介紹所牌照或豁免證明書所指明的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)外，任何人不得于其他地點(diǎn)經(jīng)辦、管理或協(xié)助管理職業(yè)介紹所。

(3)(由1992年第28號(hào)第2條廢除)

第57章 第52條　申請(qǐng)牌照及發(fā)牌規(guī)定

(1)處長(zhǎng)可向任何按訂明方式申請(qǐng)牌照的人發(fā)出經(jīng)辦職業(yè)介紹所的牌照。

(1A) 凡牌照的申請(qǐng)人是一間公司，則該申請(qǐng)須由其董事代表公司提出。 (由1992年第28號(hào)第3條增補(bǔ))

(2)根據(jù)本條發(fā)出的牌照須─

(a)以處長(zhǎng)決定的格式簽發(fā)；及 (由1992年第28號(hào)第3條代替)

(b)指明獲發(fā)給牌照的職業(yè)介紹所的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)。 (由1992年第28號(hào)第3條修訂)

(c)(由1992年第28號(hào)第3條廢除)(2A) 持牌人須安排將其牌照無(wú)論何時(shí)均展示于其營(yíng)業(yè)地點(diǎn)的顯眼處。 (由1992年第28號(hào)第3條增補(bǔ))

(2B) 凡持牌人在超過(guò)一個(gè)營(yíng)業(yè)地點(diǎn)經(jīng)辦職業(yè)介紹所，他須指定其中一個(gè)營(yíng)業(yè)地點(diǎn)為總辦事處，并須為每一分處領(lǐng)取牌照復(fù)本，及安排該等牌照復(fù)本無(wú)論何時(shí)均展示于每一分處的顯眼處。 (由1992年第28號(hào)第3條增補(bǔ))

(2C) 凡持牌人在超過(guò)一個(gè)地點(diǎn)以不同名稱經(jīng)辦職業(yè)介紹所，該等介紹所須當(dāng)作為獨(dú)立個(gè)體，而該持牌人須就所用的每一名稱領(lǐng)取個(gè)別牌照。 (由1992年第28號(hào)第3條增補(bǔ))

(3)(由1992年第28號(hào)第3條廢除)

(4)除第53條另有規(guī)定外，根據(jù)第(1)款發(fā)出的牌照，有效期由發(fā)牌當(dāng)日起計(jì)12個(gè)月。

(5)處長(zhǎng)可因應(yīng)按訂明方式提出的申請(qǐng)，將根據(jù)第(1)款發(fā)出的牌照續(xù)期。

第57章 第53條　拒絕發(fā)牌或撤銷牌照的情況

(1)處長(zhǎng)如有合理理由信納有以下情況，可拒絕發(fā)牌或續(xù)發(fā)牌照，亦可將牌照撤銷─

(a)所經(jīng)辦或擬經(jīng)辦的職業(yè)介紹所名稱─

(i)與別人正在或曾經(jīng)經(jīng)營(yíng)的另一職業(yè)介紹所的名稱相同；或

(ii)與另一職業(yè)介紹所的名稱極為相似而相當(dāng)可能欺騙公眾；(b)職業(yè)介紹所被用作或相當(dāng)可能被用作不法或不道德用途；或

(c)經(jīng)辦或擬經(jīng)辦職業(yè)介紹所的人有以下情況─

(i)是一名未獲解除破產(chǎn)的破產(chǎn)人；

(ii)于過(guò)去5年內(nèi)，曾因?qū)�兒童、青年或婦女犯有侵害人身罪，或涉及身為三合會(huì)會(huì)員，或欺詐、不誠(chéng)實(shí)行為或勒索罪而被定罪；

(iii)就有關(guān)其發(fā)牌或牌照續(xù)期的申請(qǐng)向處長(zhǎng)明知而提供虛假或誤導(dǎo)的資料；

(iv)曾違犯本部的任何條文或根據(jù)第62條訂立的任何規(guī)例；或

(v)由于任何其他理由并非是經(jīng)辦職業(yè)介紹所的適當(dāng)人選。(2)處長(zhǎng)如拒絕發(fā)牌或拒絕將牌照續(xù)期，或撤銷牌照，須于作出該項(xiàng)拒絕或撤銷后14天內(nèi)，以書面將拒絕或撤銷的理由通知申請(qǐng)人或持牌人。

(3)任何人如因處長(zhǎng)根據(jù)第(1)款對(duì)其作出的決定而感到受屈，可于根據(jù)第(2)款獲得通知后28天內(nèi)向行政上訴委員會(huì)提出上訴。 (由1994年第6號(hào)第35條代替)

(4)(由1994年第6號(hào)第35條廢除)

(5)如處長(zhǎng)根據(jù)第(1)款拒絕將牌照續(xù)期，或撤銷牌照，則持牌人須于下述時(shí)間向處長(zhǎng)交回牌照及其所有副本─

(a)在根據(jù)第(2)款獲得通知后28天內(nèi)；或

(b)如他已根據(jù)第(3)款提出上訴，則在撤回上訴或放棄上訴或接獲行政上訴委員會(huì)駁回上訴的通知后14天內(nèi)。 (由1994年第6號(hào)第35條代替)

第57章 第54條　處長(zhǎng)給予豁免的權(quán)力

(1)除第(2)款另有規(guī)定外，處長(zhǎng)在接獲按訂明方式提出的申請(qǐng)后，如信納有關(guān)的職業(yè)介紹所屬非牟利性質(zhì)，及就公眾利益而言應(yīng)獲得豁免，則可在他所指明的條件規(guī)限下，豁免該職業(yè)介紹所使其無(wú)須根據(jù)第52條領(lǐng)取牌照。

(2)(由1992年第28號(hào)第4條廢除)

(3)處長(zhǎng)須向任何根據(jù)第(1)款獲得豁免的人士發(fā)給豁免證明書。

(4)根據(jù)第(3)款所發(fā)豁免證明書須─

(a)以處長(zhǎng)決定的格式簽發(fā)； (由1992年第28號(hào)第4條代替)

(b)指明獲發(fā)給豁免證明書的職業(yè)介紹所的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)；及

(c)指明該豁免證明書所受規(guī)限的條件。

第57章 第55條　豁免的撤回

(1)處長(zhǎng)如信納某一職業(yè)介紹所不再屬非牟利性質(zhì)或就公眾利益而言不應(yīng)獲得豁免，可隨時(shí)將已根據(jù)第54條給予的豁免撤回。

(2)在不損害第(1)款的概括性的原則下，處長(zhǎng)可撤回豁免所依據(jù)的理由，須包括加以必要的變通后的第53(1)條所載他可拒絕發(fā)牌或續(xù)牌或撤銷牌照所依據(jù)的理由。

(3)處長(zhǎng)凡根據(jù)第(1)款撤回給予任何人的豁免，須以書面將撤回豁免的理由通知該人。

(4)豁免證明書持有人須于接獲根據(jù)第(3)款所發(fā)處長(zhǎng)撤回豁免的通知后14天內(nèi)，向處長(zhǎng)交回豁免證明書及其所有副本。

(5)對(duì)于處長(zhǎng)撤回給予職業(yè)介紹所的豁免的決定，不得根據(jù)本部提出上訴。

第57章 第56條　訂明的紀(jì)錄及申報(bào)表的保存及提交處長(zhǎng)的規(guī)定

(1)持牌人須─

(a)保存以下人士的紀(jì)錄─

(i)所有在其職業(yè)介紹所登記的職位申請(qǐng)人；及

(ii)在登記時(shí)并非香港居民，但其職業(yè)介紹所代他們?cè)谙愀壑\得職業(yè)的職位申請(qǐng)人，

該等紀(jì)錄須載有該人的姓名、地址、香港身分證號(hào)碼(如并非香港居民，其護(hù)照號(hào)碼及國(guó)籍)、所收取費(fèi)用及傭金、受雇日期及雇主的姓名或名稱與地址；及 (由1992年第28號(hào)第5條代替)(b)在職業(yè)介紹所營(yíng)業(yè)地點(diǎn)備存該等紀(jì)錄，以供處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)就此授權(quán)的任何公職人員，于任何合理時(shí)間內(nèi)查閱。 (由1992年第28號(hào)第5條修訂)(2)持牌人須在訂明的時(shí)間內(nèi)，向處長(zhǎng)提交所訂明有關(guān)該職業(yè)介紹所的申報(bào)表。

(3)持牌人須將第(1)款所提述的紀(jì)錄，在職業(yè)介紹所每一個(gè)會(huì)計(jì)年度完結(jié)后保留一段不少于12個(gè)月的期間。 (由1992年第28號(hào)第5條修訂)

第57章 第57條　與職業(yè)介紹所有關(guān)的違禁行為

持牌人不得─

(a)因已代人謀得職業(yè)，或有關(guān)代人謀取或?qū)で笾\取職業(yè)事宜而直接或間接向該人收取─

(i)任何形式的酬勞；或

(ii)與開(kāi)支或其他方面有關(guān)的任何付款及其他利益 (訂明傭金除外)； (由1975年第87號(hào)第2條代替。由1992年第28號(hào)第6條修訂)(b)與并非其職業(yè)介紹所其他持牌人或真正合伙人或股東的其他人，直接或間接分享他獲準(zhǔn)收取的訂明傭金；或 (由1975年第87號(hào)第2條修訂；由1992年第28號(hào)第6條修訂)

(c)直接或間接與任何雇主訂立下述協(xié)議(不論是明訂或隱含的)，獲處長(zhǎng)書面許可者除外─

(i)該雇主承諾只雇用透過(guò)該持牌人的職業(yè)介紹所求職的人；及

(ii)該持牌人同意付給或給予該雇主某種形式的物質(zhì)利益。

第57章 第58條　對(duì)持牌或獲豁免的職業(yè)介紹所的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)的視察

處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)就此授權(quán)的任何公職人員可─

(a)于任何合理時(shí)間，無(wú)須手令而進(jìn)入及視察職紹所的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)；

(b)要求交出、查閱、審核或復(fù)制與職業(yè)介紹所有關(guān)的任何紀(jì)錄或其他文件； (由1992年第28號(hào)第7條修訂)

(c)要求任何經(jīng)辦、管理或協(xié)助管理職業(yè)介紹所的人提供由他指明與該職業(yè)介紹所有關(guān)的資料或詳情；及

(d)向與該介紹所有關(guān)連或相聯(lián)的任何其他人作出其認(rèn)為適當(dāng)?shù)牟橛崱?/P>

第57章 第59條　調(diào)查懷疑發(fā)生的罪行

(1)處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)就此授權(quán)的任何公職人員，或職級(jí)不低于督察的任何警務(wù)人員有合理理由懷疑在任何處所或地點(diǎn)有本部所訂罪行的證據(jù)，可─

(a)于任何合理時(shí)間，無(wú)須手令而進(jìn)入及搜查該處所(住宅樓宇除外)；及

(b)要求交出、檢取、扣留及移走可能是本部所訂罪行證據(jù)的任何物品、紀(jì)錄或其他文件。 (由1992年第28號(hào)第7條修訂)(2)裁判官如根據(jù)經(jīng)宣誓而作的告發(fā)，信納在任何住宅樓宇內(nèi)可尋獲本部所訂罪行的證據(jù)，則可發(fā)出手令，授權(quán)處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)就此授權(quán)的任何公職人員，或職級(jí)不低于督察的任何警務(wù)人員，于任何合理時(shí)間進(jìn)入及搜查該住宅樓宇。

(3)(由1988年第24號(hào)第2條廢除)

第57章 第60條　罪行

(1)任何人如違反第51(2)條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第3級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1992年第28號(hào)第8條修訂)

(2)任何人如違反第53(5)或55(4)條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第3級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂)

(3)任何持牌人如違反第52(2A)、(2B)或(2C)或56(1)、(2)或(3)條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第3級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1992年第28號(hào)第8條修訂)

(4)(由1988年第24號(hào)第2條廢除)

(5)任何人如─

(a)就有關(guān)其根據(jù)第52(1)或54(1)條向處長(zhǎng)提出的申請(qǐng)，提供明知或理應(yīng)知道在要項(xiàng)上屬虛假 或誤導(dǎo)的資料；或

(b)就有關(guān)根據(jù)第58條進(jìn)行的任何查訊或視察─

(i)當(dāng)處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)就此授權(quán)的任何公職人員要求交出與職業(yè)介紹所有關(guān)的任何紀(jì)錄或其他文件時(shí)，無(wú)合理辯解而未有遵從；或 (由1992年第28號(hào)第7條修訂)

(ii)向處長(zhǎng)或任何上述公職人員提供明知或理應(yīng)知道在要項(xiàng)上屬虛假或誤導(dǎo)的資料，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂)(6)任何人如違反第51(1)條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條增補(bǔ))

(7)任何持牌人如違反第57條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條增補(bǔ))

(由1995年第103號(hào)第18條修訂)

第57章 第61條　第52(2A)、(2B) 及(2C)、56、57、58及59 條對(duì)豁免證明書持有人及獲 豁免的職業(yè)介紹所的適用范圍

(1)第52(2A)、(2B)及(2C)、56、57、58及59條適用于豁免證明書持有人，方式與適用于持牌人一樣。

(2)除文意另有所指外，第52(2A)、(2B)及(2C)、56、57、58及59條提述職業(yè)介紹所時(shí)，須解釋作提述根據(jù)第52條獲發(fā)牌的職業(yè)介紹所及根據(jù)第54條獲豁免的職業(yè)介紹所。

(由1992年第28號(hào)第9條修訂)

第57章 第62條　訂立規(guī)例的權(quán)力

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見(jiàn)2000年第56號(hào)第3條

行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議可就以下各項(xiàng)或任何一項(xiàng)的施行而訂立規(guī)例─ (由2000年第56號(hào)第3條修訂)

(a)訂明簽發(fā)牌照及豁免證明書的程序；

(b)厘定發(fā)牌、續(xù)牌及發(fā)給豁免證明書的費(fèi)用，以及該等費(fèi)用的繳付辦法；

(c)訂明持牌人或豁免證明書持有人在下述情形所須遵循的程序─

(i)停止經(jīng)辦其職業(yè)介紹所；或

(ii)更改其職業(yè)介紹所的營(yíng)業(yè)地點(diǎn)；(d)訂明在下述情形所須遵循的程序─

(i)一間公司獲發(fā)牌或獲發(fā)給豁免證明書；及

(ii)該公司的管理有所變更；(e)要求持牌人及豁免證明書持有人將牌照或豁免證明書展示在職業(yè)介紹所營(yíng)業(yè)地點(diǎn)的顯眼處；

(f)規(guī)定將所有牌照及豁免證明書的有關(guān)詳情在憲報(bào)刊登；

(g)訂明職業(yè)介紹所可收取費(fèi)用、傭金或開(kāi)支的服務(wù)的性質(zhì)；

(h)訂明職業(yè)介紹所可收取的費(fèi)用及收費(fèi)最高限額；

(i)訂明根據(jù)本部須訂明或可訂明的任何事項(xiàng)；及

(j)概括而言，更有效地執(zhí)行本部的條文及目的。

(第XII部由1973年第35號(hào)第2條代替)

第57章 第63條　罪行及罰則

第XIII部

罪行及罰則

(1)任何雇主，如故意及無(wú)合理辯解而違反第11E或11F(3)或(4)條任何條文，即屬犯罪。 (由1970年第71號(hào)第4條修訂；由1984年第48號(hào)第26條修訂；由1988年第24號(hào)第2條修訂)

(2)任何雇主如─

(a)無(wú)合理辯解而沒(méi)有─

(i)給予任何雇員根據(jù)第IV部須給予的任何休息日；或

(ii)(由1995年第103號(hào)第19條廢除)(b)違反第19條的規(guī)定，即屬犯罪。 (由1970年第23號(hào)第4條增補(bǔ))(3)任何人如故意違反第67(2)條的規(guī)定，即屬犯罪。 (由1970年第71號(hào)第4條增補(bǔ))

(4)任何雇主如無(wú)合理辯解而沒(méi)有─

(a)給予任何雇員根據(jù)第39條須給予的任何假日；或

(b)付給任何雇員─

(i)根據(jù)第33條須付給的任何疾病津貼；或

(ii)根據(jù)第40或40A(2)條須付給的任何假日薪酬；或 (由1984年第48號(hào)第26條修訂)(c)給予任何雇員按照第41AA或 41F(3)條須給予或容許的任何假期；或 (由1990年第53號(hào)第5條代替)

(d)給予任何雇員根據(jù)第41AA(6)條須給予的任何休息日或假日；或 (由1990年第53號(hào)第5條修訂)

(e)付給雇員─

(i)有關(guān)根據(jù)第41AA或41F(3)條須給予或容許的假期的薪酬；或

(ii)根據(jù)第41D條須付給的款項(xiàng)或補(bǔ)償金， (由1990年第53號(hào)第5條代替)即屬犯罪。(由1973年第39號(hào)第6條增補(bǔ)。由1977年第53號(hào)第7條修訂)

(5)任何人如違反第40A(1)或41B條的規(guī)定，即屬犯罪。 (由1995年第103號(hào)第19條代替)

(5A) 任何人如─

(a)不遵從公職人員根據(jù)第72條任何條文(該條第(1)(a)、(b)及(c)款除外)提出的要求； (由1992年第31號(hào)第2條修訂)

(b)在根據(jù)第72條任何條文(該條第(1)(b)及(c)款除外)須提供資料的事宜上，故意或罔顧后果地提供在要項(xiàng)上虛假的資料，或隱瞞資料；或 (由1992年第31號(hào)第2條修訂；由1995年第103號(hào)第25條修訂)

(c)(由1988年第24號(hào)第2條廢除)

(d)不遵從根據(jù)第73(2)條給予豁免時(shí)所施加的任何條件，即屬犯罪。 (由1979年第55號(hào)第2條增補(bǔ))

(5B) (a)任何人如所付給款項(xiàng)是違反第41E(1)條規(guī)定的，即屬犯罪。

(b)在為本款所訂罪行而進(jìn)行的任何法律程序中，被告人須負(fù)舉證責(zé)任，以證明任何與該罪行有關(guān)的付款，均依據(jù)一項(xiàng)根據(jù)第41E(2)條妥為訂立的協(xié)議而作出。 (由1990年第53號(hào)第5條增補(bǔ))(5C) 任何雇主如違反第41EA條的規(guī)定，即屬犯罪。 (由1990年第53號(hào)第5條增補(bǔ))

(6)任何人如不遵從根據(jù)第48(1)條送達(dá)的通知書或刊登的憲報(bào)公告所載的要求，即屬犯罪。

(7)任何人如犯了本條所訂罪行，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1995年第103號(hào)第19條修訂)

第57章 第63A條　與第31、72A及72B條有關(guān)的罪行及罰則

(1)任何雇主如故意及無(wú)合理辯解而違反第31條任何條文，即屬犯罪。 (由1992年第31號(hào)第3條修訂)

(2)(由1995年第103號(hào)第20條廢除)

(3)任何人如犯了第(1)款所訂罪行，一經(jīng)定罪，可處第6級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第20條代替)

(4)任何人如違反第72A(3)條的規(guī)定，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第5級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第20條增補(bǔ))

(5)任何人如違反第72B(1)(a)、(b)、(c)或(d)條任何條文，即屬犯罪，一經(jīng)定罪，可處第6級(jí)罰款。 (由1995年第103號(hào)第20條增補(bǔ))

(由1988年第24號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第63B條　與第32及72(1)(a)、(b)及(c)條有關(guān)的罪行

(1)任何人如違反第32條的規(guī)定或不遵從公職人員根據(jù)第72(1)(a)、(b)或(c)條提出的要求，即屬犯罪。

(2)任何人如在根據(jù)第72(1)(b)或(c)條須提供資料的事宜上，故意或罔顧后果地提供在要項(xiàng)上虛假的資料，或隱瞞資料，即屬犯罪�！� (由1995年第103號(hào)第25條修訂)

(3)任何人如犯了本條所訂罪行，可處第6級(jí)罰款及監(jiān)禁1年。 (由1995年第103號(hào)第21條修訂)

(由1992年第31號(hào)第4條增補(bǔ))

第57章 第63C條　與時(shí)間及支付工資有關(guān)的罪行

任何雇主如故意及無(wú)合理辯解而違反第23、24或25條的規(guī)定，即屬犯罪，可處罰款$200000及監(jiān)禁1年。

(由1992年第31號(hào)第4條增補(bǔ))

第57章 第63CA條　關(guān)于因過(guò)期支付工資而須繳付的利息的罪行

任何雇主如故意和無(wú)合理辯解而違反第25A條的規(guī)定，即屬犯罪，可處第3級(jí)罰款。

(由1997年第74號(hào)第16條增補(bǔ))

第57章 第63D條　輕微罪行

(1)任何人如違反第18(2)、26、27、28(2)、29、30、41AA(4)或(5)、41F(1)、41G、44、45、47(1)、49A或72A(1)或(2)條的規(guī)定，即屬犯罪。

(2)任何人如犯了本條所訂罪行，一經(jīng)定罪，可處第3級(jí)罰款。

(由1995年第103號(hào)第22條增補(bǔ))

第57章 第64條　罪行的檢控

(1)如無(wú)處長(zhǎng)書面同意，不得對(duì)第31RA(6)、63(1)或(3)或63A(1)或63B或63C條所訂罪行提出檢控。 (由1970年第71號(hào)第4A條修訂；由1988年第24號(hào)第2條修訂；由1988年第52號(hào)第16條修訂；由1992年第31號(hào)第5條修訂)

(2)處長(zhǎng)在同意根據(jù)第(1)款提出檢控前，須先聆聽(tīng)指稱事項(xiàng)所針對(duì)的人的辯解，或給予其獲聆聽(tīng)機(jī)會(huì)。

(3)在符合第(1)款的規(guī)定下，對(duì)本條例所訂任何罪行的檢控，可以處長(zhǎng)的名義提出，亦可由獲處長(zhǎng)就此以書面授權(quán)的任何勞工處人員展開(kāi)及進(jìn)行。 (由1984年第48號(hào)第27條代替)

(4)本條并不減損律政司司長(zhǎng)對(duì)刑事罪行提出檢控的權(quán)力。 (由1997年第362號(hào)法律公告修訂)

第57章 第64A條　傳票的送達(dá)

(1)凡與雇主被指稱犯了本條例所訂罪行有關(guān)的傳票，其送達(dá)方式可以是將該傳票留下給傳票上所載雇傭地點(diǎn)內(nèi)的人轉(zhuǎn)交雇主。

(2)任何上述傳票可寫明收件人為“雇主”，而無(wú)須指明雇主姓名。

(3)凡與雇員被指稱犯了本條例所訂罪行有關(guān)的傳票，其送達(dá)方式可以是將該傳票留下給其最后為人所知住址或通常住址內(nèi)的人轉(zhuǎn)交雇員，或留下給傳票上所載雇傭地點(diǎn)內(nèi)的人轉(zhuǎn)交雇員。

(4)凡與公司被指稱犯了本條例所訂罪行有關(guān)的傳票，其送達(dá)方式可以是將該傳票留在該公司的注冊(cè)辦事處，或以掛號(hào)郵遞寄往該公司的注冊(cè)辦事處。

(由1984年第48號(hào)第28條增補(bǔ))

第57章 第64B條　董事、合伙人等的法律責(zé)任

(1)凡法團(tuán)犯了第63B或63C條所訂罪行，且經(jīng)證明該罪行是在該法團(tuán)的董事、經(jīng)理、秘書或其他類似的人員的同意或縱容下犯有的，或可歸因于該法團(tuán)的董事、經(jīng)理、秘書或其他類似的人員本身的疏忽，則該董事、經(jīng)理、秘書或其他類似的人員即屬犯了相同罪行。

(2)凡商號(hào)的合伙人犯了第63B或63C條所訂罪行，且經(jīng)證明該罪行是在該商號(hào)任何其他合伙人或涉及該商號(hào)管理的人的同意或縱容下犯有的，或可歸因于該商號(hào)任何其他合伙人或涉及該商號(hào)管理的人本身的疏忽，則該其他合伙人或涉及該商號(hào)管理的人即屬犯了相同罪行。

(由1992年第31號(hào)第6條增補(bǔ))

第57章 第65條　清付欠薪的法律責(zé)任

(1)凡因犯了本條例所訂罪行而被定罪的雇主，除須支付根據(jù)本條例所施加的罰款外，如判其有罪的法庭有所命令，亦須付給于定罪時(shí)尚未清付而與所犯罪行有關(guān)的工資或其他款項(xiàng)。

(2)凡法庭以雇主并非故意拖欠，或并非無(wú)合理辯解而拖欠為理由，判雇主本條例所訂的罪行罪名不成立而將其釋放，但卻認(rèn)為與該項(xiàng)控罪有關(guān)的工資或其他款項(xiàng)已經(jīng)到期支付，可下令該雇主付給此等工資或其他款項(xiàng)。

(由1992年第31號(hào)第7條修訂)

第57章 第66條　不得扣押工資的規(guī)定

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見(jiàn)2000年第56號(hào)第3條

第XIV部

雜項(xiàng)

法庭不得下令扣押雇員工資，或?qū)Φ贗IA部適用的雇員而言，法庭不得下令扣押雇員的任何年終酬金或部分年終酬金∶

但根據(jù)任何成文法則欠下政府的民事債項(xiàng)，可藉扣押雇員工資或其他方法追討。

(由1984年第48號(hào)第29條修訂；由2000年第56號(hào)第3條修訂)

第57章 第67條　拘捕潛逃雇主的申請(qǐng)

附注：

具追溯力的修訂─見(jiàn)1998年第25號(hào)第2條

(1)如任何雇主或前雇主，意圖逃避付給以下款項(xiàng)而即將離開(kāi)香港─ (由1984年第48號(hào)第30條修訂)

(a)拖欠其任何雇員所賺取的工資，不論該工資是否已經(jīng)到期支付；或

(b)拖欠其任何雇員根據(jù)雇傭合約應(yīng)得的其他款項(xiàng)，則其雇員可向區(qū)域法院法官申請(qǐng)按照附表2發(fā)出手令，而附表2的規(guī)定適用于此類申請(qǐng)。 (由1998年第25號(hào)第2條修訂)

(2)任何人除非有合理理由，否則不得根據(jù)第(1)款提出申請(qǐng)。

(由1970年第71號(hào)第5條增補(bǔ))

第57章 第67A條　對(duì)遣散費(fèi)及長(zhǎng)期服務(wù)金施加的限制的修訂

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見(jiàn)2000年第56號(hào)第3條

立法會(huì)可藉憲報(bào)刊登決議而修訂第31G、31V條及本條所提述的$22500，以決議所指明的另一個(gè)款額取代。

(由1990年第41號(hào)第22條代替。由1995年第264號(hào)法律公告修訂；由2000年第56號(hào)第3條修訂)

第57章 第68條　表格的修訂

附注：

具追溯力的適應(yīng)化修訂─見(jiàn)2000年第56號(hào)第3條

行政長(zhǎng)官可藉憲報(bào)刊登命令，修訂附表2的第II部。

(由1971年第44號(hào)第5條增補(bǔ)。由2000年第56號(hào)第3條修訂)

第57章 第69條　有關(guān)現(xiàn)行雇用合約的保留條文

除本條另有規(guī)定外，雇主與雇員之間所訂立的任何雇傭協(xié)議或合約，如在本條例生效日期時(shí)有效并在實(shí)施中，須繼續(xù)實(shí)施；除受該協(xié)議或合約所載任何明訂的條件規(guī)限外，有關(guān)雙方均受本條例條文約束，但亦同時(shí)有權(quán)享受本條例所賦予的利益∶

但如協(xié)議或合約所明訂的條件與本條例條文相抵觸，則此等明訂條件均屬無(wú)效。

第57章 第70條　訂立本條例不適用的合約條款

雇傭合約的任何條款，如看來(lái)使本條例賦予雇員的任何權(quán)利、利益或保障終絕或減少，即屬無(wú)效。

(由1970年第5號(hào)第8條增補(bǔ))

第57章 第71條　有關(guān)根據(jù)已廢除的《工業(yè)雇傭(有薪假期與疾病津貼)條例》+而進(jìn)行的醫(yī)療計(jì)劃的保留條文

雇主所經(jīng)辦的任何醫(yī)療計(jì)劃，如經(jīng)由署長(zhǎng)根據(jù)已廢除的《工業(yè)雇傭(有薪假期與疾病津貼)條例》+*第8條認(rèn)可，須繼續(xù)實(shí)施及具有效力，猶如該計(jì)劃是根據(jù)本條例的相應(yīng)條文經(jīng)辦及批準(zhǔn)的一樣。

(由1973年第39號(hào)第7條增補(bǔ))___________________________________________________________________________

注：

* 參閱第333章，1964年版。

+“《工業(yè)雇傭(有薪假期與疾病津貼)條例》”乃“Industrial Employment (Holidays with Pay and Sickness Allowance) Ordinance”之譯名。

第57章 第72條　有關(guān)人員的權(quán)力

(1)處長(zhǎng)或獲處長(zhǎng)為此目的而書面授權(quán)的任何公職人員在出示該授權(quán)書后，可─

(a)(除第(2)款另有規(guī)定外)于日夜任何合理時(shí)間，進(jìn)入、視察及檢查據(jù)他所知或有合理因由相信有人受雇在其內(nèi)的處所或地點(diǎn)；

(b)要求交出、查閱、審核及復(fù)制本條例規(guī)定備存的登記冊(cè)、紀(jì)錄、表格或其他文件；

(c)按需要進(jìn)行檢查及查訊，以確定本條例的規(guī)定是否獲得遵從；并檢取任何看似是本條例所訂罪行的證據(jù)；

(d)按他認(rèn)為適當(dāng)而單獨(dú)或在有他人在場(chǎng)情況下，就有關(guān)本條例的事項(xiàng)，訊問(wèn)在《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》(第59章)所指的工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)所發(fā)現(xiàn)的任何人，或訊問(wèn)他有合理因由相信曾于過(guò)去2個(gè)月內(nèi)受雇在《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》(第59章)所指的工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作的人，或要求任何該等人士接受訊問(wèn)，并簽署聲明，表明其受訊問(wèn)所答的事項(xiàng)屬實(shí)； (由1980年第10號(hào)第6條增補(bǔ))

(e)要求雇用或曾經(jīng)雇用青年或兒童在《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》(第59章)所指的工業(yè)經(jīng)營(yíng)內(nèi)工作的人士，或此等雇主的任何代理人或傭工，提供他所管有一切與此等青年或兒童有關(guān)的資料，以及有關(guān)此等雇主所雇用的每名青年或兒童的工作情況及待遇； (由1980年第10號(hào)第6條增補(bǔ)。由2001年第7號(hào)第10條修訂)

(f)要求將與本條例或與附表4所指明的任何條例的條文有關(guān)的通告或表格，以他所指示的方式，在他所指示的期間及地點(diǎn)張貼；(由1980年第10號(hào)第6條增補(bǔ)。由1984年第48號(hào)第31條修訂)

(g)行使根據(jù)本條例訂立的任何規(guī)例授予他的任何其他權(quán)力。 (由1980年第10號(hào)第6條增補(bǔ))(2)任何人均不得根據(jù)第(1)款進(jìn)入作住宅用途的處所或其中任何部分，除非裁判官根據(jù)經(jīng)宣誓而作的告發(fā)，信納有合理理由懷疑該處所或其中任何部分內(nèi)曾發(fā)生或正發(fā)生或?qū)�發(fā)生本條例所訂罪行，或懷疑在該處所或其中任何部分內(nèi)有任何物件，相當(dāng)可能是或相當(dāng)可能載有該罪行的證據(jù)而發(fā)出手令，則不在此限。

(3)任何人員對(duì)《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》(第59章)所指的工業(yè)經(jīng)營(yíng)行使第(1)款授予他的權(quán)力時(shí)，可帶同任何合理需要協(xié)助他執(zhí)行本條例規(guī)定的職務(wù)的人，尤其是可帶同因有特殊專長(zhǎng)而獲處長(zhǎng)聘用以就施行本條例所須處理事宜向勞工處提供意見(jiàn)的人士。 (由1980年第10號(hào)第6條增補(bǔ))

(4)依據(jù)第(3)款陪同上述人員的人─

(a)可于該人員行使第(1)款所授予的權(quán)力時(shí)，給予該人員合理要求的協(xié)助；

(b)就第72A及72B條而言，須當(dāng)作為公職人員。 (由1980年第10號(hào)第6條增補(bǔ))

(由1979年第55號(hào)第2條增補(bǔ))

第57章 第72A條　公職人員有責(zé)任不披露申訴來(lái)源等

(1)除獲得申訴人同意或按第(4)款的規(guī)定外，凡有人作出申訴，指稱有違反本條例規(guī)定的情況，或該項(xiàng)申訴導(dǎo)致一名公職人員或其他公職人員知悉有違反本條例規(guī)定的情況，該名公職人員不得向任何人(其他正在執(zhí)行公務(wù)的公職人員除外)披露該申訴人的姓名或身分。

(2)任何公職人員不得向雇主或其代理人或傭工披露他因接獲第(1)款所提述的申訴而曾前往該雇主所維持的雇傭地點(diǎn)探訪。

(3)除按第(4)款所規(guī)定外，任何公職人員凡因執(zhí)行本條例或與此有關(guān)的職務(wù)而知悉任何生產(chǎn)秘密或商業(yè)秘密或工序，則不論何時(shí)，即使他已不再是公職人員，均不得向任何人披露該秘密或工序。

(4)法庭或裁判官在任何法律程序中，凡認(rèn)為為公正有此需要，可命令披露作出第(1)款所提述的申訴人的姓名或身分，或披露第(3)款所提述的秘密或工序。

(由1980年第10號(hào)第7條增補(bǔ))

第57章 第72B條　不得以雇員曾在根據(jù)本條例進(jìn)行的法律程序中作供等理由而終止雇用及其他情況

(1)雇主不得因其任何雇員有以下行為，而終止雇用或威脅終止雇用或在任何方面歧視該雇員─ (由1993年第61號(hào)第9條修訂)

(a)該雇員曾在為強(qiáng)制執(zhí)行本條例而進(jìn)行的法律程序中作供或同意作供； (由1992年第29號(hào)第3條修訂)

(b)該雇員曾向?yàn)閺?qiáng)制執(zhí)行本條例或與此有關(guān)而進(jìn)行查訊的公職人員，提供資料；

(c)該雇員曾在有關(guān)一名雇員于受雇工作期間因工遭遇意外的法律程序中，或就違反涉及個(gè)人工作安全的法定職責(zé)的法律程序中作供或同意作供；或 (由1992年第29號(hào)第3條增補(bǔ))

(d)該雇員在公職人員就一名雇員于受雇工作期間因工遭遇意外而進(jìn)行查訊時(shí)，或就違反涉及個(gè)人工作安全的法定職責(zé)而進(jìn)行查訊時(shí)，曾向該人員提供資料。 (由1992年第29號(hào)第3條增補(bǔ))(2)凡雇主就第63A(5)條所訂與本條所禁止的行動(dòng)有關(guān)的罪行而被定罪，則判其有罪的法庭或裁判官，可命令該雇主，除須支付可對(duì)其施加的罰款外，并須支付賠償給在該罪行中為受害人的雇員，賠償款額是法庭或裁判官在考慮有關(guān)個(gè)案的情況后認(rèn)為是適當(dāng)?shù)目铑~。 (由1993年第61號(hào)第9條增補(bǔ)。由1995年第103號(hào)第23條修訂)

(由1980年第10號(hào)第7條增補(bǔ))

第57章 第72C條　推定

在根據(jù)本條例提出的檢控中─

(a)就本條例的任何條文而言，凡一個(gè)人在任何時(shí)間的年齡具關(guān)鍵性，則他在關(guān)鍵時(shí)間的年齡須被當(dāng)作為或被當(dāng)作曾經(jīng)為法庭或裁判官在考慮可得證據(jù)后覺(jué)得是或曾經(jīng)是當(dāng)時(shí)的年齡；

(b)如控罪是指稱有人違反本條例任何有關(guān)禁止或管制雇用青年或兒童的條文，而在該宗檢控中被告人乃所指稱發(fā)生該罪行的雇傭地點(diǎn)的雇主，或與所指稱發(fā)生該罪行有關(guān)的雇傭地點(diǎn)的雇主，則直至相反證明成立為止，須推定與該控罪有關(guān)而在所指稱發(fā)生該罪行當(dāng)日受雇于雇傭地點(diǎn)的青年或兒童，是由該雇主在該日雇用于該地點(diǎn)的。 (由2001年第7號(hào)第11條修訂)

(由1980年第10號(hào)第7條增補(bǔ))

第57章 第73條　規(guī)例

(1)行政長(zhǎng)官會(huì)同行政會(huì)議可為下列各項(xiàng)或任何一項(xiàng)目的而訂立規(guī)例─ (由2000年第56號(hào)第3條修訂)

(a)禁止或管制任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)雇用任何人或任何類別人士；

(b)要求任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)就其雇員或任何類別雇員備存紀(jì)錄及保存表格；

(c)將確保遵從本條例條文的義務(wù)，施加于雇主、其代理人或傭工及雇員；

(d)向雇主及雇員委以職責(zé)及法律責(zé)任；

(e)界定為本條例的施行而獲委任或授權(quán)的公職人員的職能、職責(zé)及權(quán)力；

(f)豁免任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)，或其任何部分或類別受本條例或其任何條文的施行所規(guī)限；

(g)規(guī)定本條例或其任何條文對(duì)與某類人士有關(guān)的事宜并不適用或可作出修改；

(h)(由2000年第56號(hào)第3條廢除)

(ha)規(guī)定凡處長(zhǎng)信納《工廠及工業(yè)經(jīng)營(yíng)條例》(第59章)所指的工業(yè)經(jīng)營(yíng)或其中任何類別或種類的工業(yè)經(jīng)營(yíng)的工作，受到季節(jié)性壓力或其他特殊壓力，他可藉憲報(bào)刊登的命令，容許該等工業(yè)經(jīng)營(yíng)或該類別或種類的工業(yè)經(jīng)營(yíng)在受壓力期間，延長(zhǎng)根據(jù)本條例訂立的規(guī)例所指明有關(guān)雇員的工作時(shí)間或雇傭期，但在任何一年內(nèi)不得超過(guò)該命令所指明的期間； (由1980年第10號(hào)第8條增補(bǔ)。由2001年第7號(hào)第12條修訂)

(hb)規(guī)定─

(i)任何文件如看來(lái)是某份文件或通知書的副本，并看來(lái)是由某人或其妥為授權(quán)的代理人簽署，則在任何法庭或裁判官進(jìn)行的法律程序中由公職人員交出時(shí)，須接納為證據(jù)而無(wú)須再加證明；及

(ii)直至相反證明成立為止，獲呈交該文件的法庭或裁判官須推定該文件是真實(shí)副本，并經(jīng)由該人或其妥為授權(quán)的代理人簽署；及

(iii)該文件是其內(nèi)所載事實(shí)的確證； (由1980年第10號(hào)第8條增補(bǔ))(hc)規(guī)定凡在任何雇傭地點(diǎn)從事任何工作的人，其所從事的工作種類與在該雇傭地點(diǎn)所進(jìn)行的生產(chǎn)程序、行業(yè)或業(yè)務(wù)有附帶關(guān)系或相關(guān)，就任何根據(jù)本條例訂立的任何規(guī)例而言，或就根據(jù)本條例而進(jìn)行的任何法律程序而言，均當(dāng)作在該雇傭地點(diǎn)受雇；但規(guī)例內(nèi)另有規(guī)定者，則不在此限； (由1980年第10號(hào)第8條增補(bǔ))

(i)概括而言，本條例條文的施行。(2)處長(zhǎng)可在其認(rèn)為適當(dāng)?shù)那闆r下，在經(jīng)其指明的期間內(nèi)及受他指明條件的規(guī)限下，以書面豁免任何人或任何類別的人受根據(jù)本條訂立的任何規(guī)例所規(guī)限。

(3)(由1988年第24號(hào)第2條廢除)

(由1979年第55號(hào)第2條增補(bǔ)。由1980年第10號(hào)第8條修訂)

第57章 第74條　違反規(guī)例的罰則

根據(jù)本條例訂立的規(guī)例，可規(guī)定如違反規(guī)例即屬犯罪，并可規(guī)定該罪行的刑罰，但不得超過(guò)第6級(jí)的罰款。

(由1988年第24號(hào)第2條增補(bǔ)。由1995年第103號(hào)第24條修訂)