第I部

導(dǎo)言

本條例可引稱為《雇傭條例》。

第57章 第2條　釋義

(1)在本條例中，除文意另有所指外─ (由1984年第48號(hào)第2條修訂)　

“小費(fèi)及服務(wù)費(fèi)”(tips and service charges)，就工資而言，指雇員在受雇期間及在與其雇傭有關(guān)的情況下直接或間接收取的款項(xiàng)，而該款項(xiàng)─

(a)乃由雇主以外的其他人士付給，或得自該等人士的付款；及

(b)獲雇主承認(rèn)為雇員工資的一部分； (由1984年第48號(hào)第2條增補(bǔ))“小額薪酬索償仲裁處”(Minor Employment Claims Adjudication Board) 指由《小額薪酬索償仲裁處條例》(第453章)第3條設(shè)立的小額薪酬索償仲裁處； (由1994年第61號(hào)第49條增補(bǔ))

"工資”(wages)，除第(2)及(3)款另有規(guī)定外，指付給雇員作為該雇員根據(jù)其雇傭合約所做或?qū)⒁�做的工作而能以金錢形式表示的所有報(bào)酬、收入、津貼(包括交通津貼及勤工津貼、勤工花紅、傭金及超時(shí)工作薪酬)、小費(fèi)及服務(wù)費(fèi)，不論其名稱或計(jì)算方式，但不包括─ (由1984年第48號(hào)第2條修訂；由1985年第76號(hào)第2條修訂；由1997年第74號(hào)第3條修訂)

(a)由雇主提供的居所、教育、食物、燃料、燈火、醫(yī)療或用水的價(jià)值；

(b)雇主自行負(fù)責(zé)為退休計(jì)劃支付的供款； (由1990年第41號(hào)第2條修訂)

(c)屬賞贈(zèng)性質(zhì)或僅由雇主酌情付給的任何傭金； (由1997年第74號(hào)第3條代替)

(ca)屬賞贈(zèng)性質(zhì)或僅由雇主酌情付給的任何勤工津貼或勤工花紅； (由1997年第74號(hào)第3條增補(bǔ))

(cb)屬非經(jīng)常出現(xiàn)的性質(zhì)的任何交通津貼； (由1997年第74號(hào)第3條增補(bǔ))

(cc)支付因該工作的性質(zhì)而由雇員招致的實(shí)際開(kāi)銷而須付給該雇員的任何交通津貼； (由1997年第74號(hào)第3條增補(bǔ))

(cd)任何交通特惠的價(jià)值； (由1997年第74號(hào)第3條增補(bǔ))

(d)雇員支付因其工作性質(zhì)所招致的特別開(kāi)銷而須付給該雇員的款項(xiàng)；

(da)根據(jù)第ⅡA部付給的年終酬金或其部分； (由1984年第48號(hào)第2條增補(bǔ))

(e)于雇傭合約完成或終止時(shí)付給的酬金；或

(f)屬賞贈(zèng)性質(zhì)或僅由雇主酌情付給的每年花紅或其部分；“工資期”(wage period) 指根據(jù)雇傭合約或根據(jù)第22條有工資付給的期間；

“分娩”(confinement) 指產(chǎn)下嬰兒； (由1970年第5號(hào)第3條增補(bǔ))

“另定假日”(alternative holiday) 指根據(jù)第39(2)及(2A)條給予或?qū)⒔o予的假日； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ)。由1997年第137號(hào)第2條修訂)

“外發(fā)工”(outworker) 指由他人發(fā)給物品或物料而在自己家中或在其他不受該人控制或管理的處所進(jìn)行工序以獲得付款或報(bào)酬的人，而工序是將該物品或物料裝配、清理、洗滌、改換、裝飾、精加工或修理或?yàn)槌鍪鄱�改裝； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“代替假日”(substituted holiday) 指根據(jù)第39(3)條給予或?qū)⒔o予的假日； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ)。由1997年第137號(hào)第2條修訂)

“休息日”(rest day) 指雇員根據(jù)第IV部有權(quán)無(wú)須為雇主工作的一段不少于24小時(shí)的連續(xù)期間； (由1970年第23號(hào)第2條增補(bǔ)。由1976年第71號(hào)第2條修訂)

“年假”(annual leave) 指第VIIIA部所規(guī)定的年假； (由1977年第53號(hào)第2條增補(bǔ))

“年假薪酬”(annual leave pay) 指由本條例規(guī)定就一段年假而付給的年假薪酬，以及根據(jù)第41D條的規(guī)定而付給的任何款項(xiàng)； (由1977年第53號(hào)第2條增補(bǔ))

“危險(xiǎn)藥物”(dangerous drug) 具有《危險(xiǎn)藥物條例》(第134章)給予該詞的涵義；

“有薪病假日”(paid sickness day) 指雇員有權(quán)獲付給疾病津貼的病假日； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ))

“有關(guān)日期”(relevant date) 就終止雇用雇員而言─

(a)凡雇員的雇傭合約是按照第6條發(fā)出通知而終止的，則指通知期屆滿的日期；

(b)凡雇員的雇傭合約是按照第7條付給代通知金而終止的，則指有關(guān)工資計(jì)至該日為止的日期；

(c)凡雇員按照第10條不給予通知或代通知金而終止其雇傭合約，則指合約終止生效的日期；

(d)凡雇員根據(jù)合約受雇一段固定時(shí)期，則指該時(shí)期屆滿的日期；

(e)凡連續(xù)性雇傭合約內(nèi)指明退休年齡，而雇員于該年齡退休，則指退休的日期；

(f)凡雇員死亡，則指死亡的日期；及

(g)凡雇員的雇傭合約并非按照本條例的條文而終止的，則指合約終止的日期； (由1988年第52號(hào)第2條代替)“有關(guān)強(qiáng)制性公積金計(jì)劃?rùn)?quán)益”(relevant mandatory provident fund scheme benefit)，就任何雇員而言，指由強(qiáng)制性公積金計(jì)劃的核準(zhǔn)受托人就該雇員而持有的該雇員的累算權(quán)益，但不包括該權(quán)益中可歸因于該雇員支付予該計(jì)劃的供款的任何部分； (由1998年第4號(hào)第5條增補(bǔ))

“有關(guān)職業(yè)退休計(jì)劃利益”(relevant occupational retirement scheme benefit), 就任何雇員而言，指在該雇員退休、去世、喪失行為能力或終止服務(wù)時(shí)根據(jù)某職業(yè)退休計(jì)劃須支付的利益，但不包括該利益中可歸因于該雇員支付予該計(jì)劃的供款的任何部分； (由1998年第4號(hào)第5條增補(bǔ))

“青年”(young person) 指年滿15歲但未滿18歲的人； (由1990年第41號(hào)第2條代替)

“法定假日”(statutory holiday) 指第39(1)條指明為法定假日的假日； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ)。由1976年第71號(hào)第2條修訂；由1997年第137號(hào)第2條修訂)

“兒童”(child) 指不足15歲的人； (由1990年第41號(hào)第2條代替)

“長(zhǎng)期服務(wù)金”(long service payment) 指雇主根據(jù)第31R條須向雇員支付或根據(jù)第31RA條須向有權(quán)領(lǐng)取長(zhǎng)期服務(wù)金的人支付的長(zhǎng)期服務(wù)金； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ)。由1990年第41號(hào)第2條修訂)

“星期”(week)，就第11條及第VA及VB部而言，指由星期六晚午夜起至下一個(gè)星期六晚午夜止的一段期間； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ)。由1990年第41號(hào)第2條修訂)

“后嗣”(issue) 指已故雇員的子女，不論該子女是否未足成年歲數(shù)，并且─

(a)包括繼子女；

(b)包括由該雇員領(lǐng)養(yǎng)的子女，但不包括該雇員由他人領(lǐng)養(yǎng)的子女；

(c)不包括非婚生子女；及

(d)凡一夫多妻婚姻合法存續(xù)，不包括非經(jīng)該雇員領(lǐng)養(yǎng)的子女，除非在該子女出生時(shí)其母親因以下情況屬該雇員的正妻─

(i)如有關(guān)婚姻或于適當(dāng)情況下每宗有關(guān)婚姻，就《婚姻制度改革條例》(第178章)而言，構(gòu)成舊式婚姻，則其母親按照中國(guó)法律與習(xí)俗是該雇員的正妻；或

(ii)如屬其他情況，則在有關(guān)婚姻或每宗有關(guān)婚姻上，其母親按照該雇員本身所受約束的法律是該雇員的正妻； (由1988年第52號(hào)第2條增補(bǔ))“疾病津貼”(sickness allowance) 指由第33條規(guī)定的疾病津貼； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ))

“家庭傭工”(domestic servant) 包括園丁、司機(jī)及船工，以及類似的私人傭工； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“配偶”(spouse)，就已婚雇員而言，指與該雇員合法結(jié)婚的人； (由1988年第52號(hào)第2條增補(bǔ))

“流產(chǎn)”(miscarriage) 指在懷孕28個(gè)星期內(nèi)排出不能于產(chǎn)后存活的成孕物體； (由1981年第22號(hào)第2條增補(bǔ))

“病假日”(sickness day) 指雇員因受傷或患病而不適宜工作，并以此理由缺勤的日子； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ))

“假日”(holiday) 指─

(a)法定假日；

(b)另定假日；

(c)代替假日；或

(d)由第39(4)條規(guī)定給予雇員的假日； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ)。由1997年第137號(hào)第2條修訂)“假日薪酬”(holiday pay) 指由第 40 條規(guī)定的假日薪酬； (由 1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ))

“停止”(cease)，與第VA部、VB部、附表3及附表6有關(guān)時(shí)，指由于任何因由而永久或暫時(shí)停止；“縮減”(diminish) 亦有相應(yīng)的涵義； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“處長(zhǎng)”(Commissioner) 指勞工處處長(zhǎng)，并包括勞工處副處長(zhǎng)及勞工處助理處長(zhǎng)； (由1974年第142號(hào)法律公告修訂；由1993年第61號(hào)第2條修訂)

“強(qiáng)制性公積金計(jì)劃”(mandatory provident fund scheme) 指根據(jù)《強(qiáng)制性公積金計(jì)劃條例》(第485章)注冊(cè)的公積金計(jì)劃； (由1998年第4號(hào)第5條增補(bǔ))

“產(chǎn)假”(maternity leave) 指女性雇員因懷孕或分娩而按照第III部的條文缺勤的期間； (由1970年第5號(hào)第3條增補(bǔ))

“產(chǎn)假薪酬”(maternity leave pay) 指根據(jù)第14條就產(chǎn)假而付給女性雇員的薪酬； (由1981年第22號(hào)第2條增補(bǔ))

“閉廠”(lock-out) 具有《職工會(huì)條例》(第332章)第2條給予該詞的涵義； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“注冊(cè)牙醫(yī)”(registered dentist) 的涵義與《牙醫(yī)注冊(cè)條例》(第156章)第2(1)條中該詞的涵義相同； (由1995年第5號(hào)第2條增補(bǔ))

“注冊(cè)醫(yī)生”(registered medical practitioner) 的涵義，與《醫(yī)生注冊(cè)條例》(第161章)第2條中該詞的涵義相同； (由1993年第61號(hào)第2條增補(bǔ))

“勞資審裁處”(Labour Tribunal) 指由《勞資審裁處條例》(第25章)第3條設(shè)立的勞資審裁處； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“業(yè)務(wù)”(business) 包括任何人所從事的行業(yè)或?qū)�業(yè)，以及任何同類的活動(dòng)； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“雇主”(employer) 指已訂立雇傭合約雇用他人為雇員的人，以及獲其妥為授權(quán)的代理人、經(jīng)理人或代辦人；

“雇員”(employee) 指憑借第4條而本條例適用的雇員；

“雇傭合約”(contract of employment) 指書(shū)面或口頭、明訂或隱含的協(xié)議，由協(xié)議一方同意雇用另一方，而該另一方則同意以雇員身分為其雇主服務(wù)；亦指學(xué)徒訓(xùn)練合約；

“認(rèn)可醫(yī)療計(jì)劃”(recognized scheme of medical treatment) 指由雇主經(jīng)辦并獲署長(zhǎng)為本條例的施行而根據(jù)第34(1)條批準(zhǔn)的醫(yī)療計(jì)劃； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ))

“署長(zhǎng)”(Director) 指生署署長(zhǎng)； (由1973年第39號(hào)第2條增補(bǔ)。由1989年第76號(hào)法律公告修訂)

“遣散費(fèi)”(severance payment) 指雇主根據(jù)第31B(1)條須付給雇員的遣散費(fèi)； (由 1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“罷工”(strike) 具有《職工會(huì)條例》(第332章)第2條給予該詞的涵義； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

“職業(yè)退休計(jì)劃”(occupational retirement scheme) 指一項(xiàng)計(jì)劃或安排，而根據(jù)該項(xiàng)計(jì)劃或安排，在雇員退休、去世、喪失行為能力或終止服務(wù)時(shí)，須就雇員支付按服務(wù)年資支付的利益，但不包括強(qiáng)制性公積金計(jì)劃； (由1998年第4號(hào)第5條增補(bǔ))

“續(xù)訂”(renewal) 包括延長(zhǎng)，而凡提述續(xù)訂合約之處，亦須據(jù)此解釋。 (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

(由1998年第4號(hào)第5條修訂)(2)凡因以下項(xiàng)目而計(jì)算雇員的工資時(shí)，超時(shí)工作工資無(wú)須計(jì)算在內(nèi)─

(a)根據(jù)第IIA部付給的年終酬金；

(b)根據(jù)第III部付給的產(chǎn)假薪酬；

(c)根據(jù)第VA部付給的遣散費(fèi)；

(ca)根據(jù)第VB部付給的長(zhǎng)期服務(wù)金； (由1985年第76號(hào)第2條增補(bǔ))

(d)根據(jù)第VII部付給的疾病津貼；

(e)根據(jù)第VIII部付給的假日薪酬；或

(f)根據(jù)第VIIIA部付給的任何年假薪酬，除非超時(shí)工作薪酬是屬固定性質(zhì)的，或在緊接第(2A)及(2B)款所分別指明的日期前12個(gè)月(如不適用的話，則以較短的雇傭期間為準(zhǔn))期間內(nèi)的超時(shí)工作薪酬的每月平均款額相等于或超過(guò)該雇員在同一段期間內(nèi)的每月平均工資的20%。 (由1997年第74號(hào)第3條代替)

(2A) 在根據(jù)第(2)款計(jì)算超時(shí)工作薪酬的每月平均款額時(shí)，為施行該款而指明的日期─

(a)就根據(jù)第IIA部付給的任何年終酬金而言，是酬金期的屆滿日期；

(b)就根據(jù)第III部付給的任何產(chǎn)假薪酬而言，是產(chǎn)假的開(kāi)始日期；

(c)就根據(jù)第VA部付給的任何遣散費(fèi)及根據(jù)第VB部付給的任何長(zhǎng)期服務(wù)金而言─

(i)除第(ii)節(jié)另有規(guī)定外，是有關(guān)日期；

(ii)如雇員的雇傭合約是按照第7條以代通知金終止的，是該終止的生效日期；(d)就根據(jù)第VII部付給的任何疾病津貼而言，是首個(gè)病假日；

(e)就根據(jù)第VIII部付給的任何假日薪酬而言，是假日首天；及

(f)就根據(jù)第VIIIA部付給的年假薪酬而言，是年假首天。 (由1997年第74號(hào)第3條增補(bǔ))(2B) 即使第(2A)款另有規(guī)定，就任何雇傭終止而言，為施行第(2)款而指明的日期─

(a)除(b)段另有規(guī)定外，是有關(guān)日期；

(b)如雇員的雇傭合約是按照第7條以代通知金終止的，是該終止的生效日期。 (由1997年第74號(hào)第3條增補(bǔ))(3)凡根據(jù)連續(xù)性合約受雇的雇員─

(a)遭解雇；或

(b)被停工(第31E條所指的停工)；或

(c)在第10(aa)或31R(1)(b)條所指明情況下終止其雇傭合約；或

(d)在第31RA(1)條所指明情況下死亡，而在該合約的任何期間內(nèi)，該雇員由于按照本條例或《雇員補(bǔ)償條例》(第282章)的條文或在雇主同意下而放取任何假期，或由于在任何正常工作日不獲其雇主提供工作，而未獲付給工資或全部工資，則就第VA及VB部而言，即使本條例其他條文另有規(guī)定，該雇員須當(dāng)作已就該段期間根據(jù)該合約規(guī)定的次數(shù)獲付給合約規(guī)定的全部工資，猶如他已繼續(xù)如常按該合約受雇一樣；根據(jù)第31G或31V條所作的計(jì)算，亦須據(jù)此處理。 (由1992年第62號(hào)第2條代替)