中新網(wǎng)1月19日電 據(jù)香港《文匯報》報道，環(huán)球經濟不明朗，打工仔最擔心新一年是否可獲加人工。有人才招聘公司18日發(fā)表的薪酬調查報告顯示，雖然企業(yè)于增聘人手方面大多持審慎態(tài)度，但預期香港雇員今年平均可獲加薪3%至5%，轉工人士的增薪則可望平均有10%至15%增幅。
國際專業(yè)人才招聘顧問公司華德士18日發(fā)表最新《全球薪酬調查報告》，[注冊伯利茲公司]當中包括于去年第四季訪問中國香港約1000間企業(yè)。
報告指出，盡管全球經濟增長放緩，香港全年經濟預測仍有2.4%增幅。然而，隨著中國大陸經濟逐步放緩，加上美國及歐洲主要市場存在不明朗因素，為香港對外貿易及出口相關行業(yè)的招聘活動帶來了影響，因此企業(yè)在增聘人手方面大多持審慎態(tài)度，預期今年香港招聘市場將會由個別發(fā)展蓬勃的行業(yè)，以及填補離職員工空缺所主導。
轉工可獲加薪最高15%
報告預期，香港雇員今年平均可獲加薪3%至5%，轉工人士可獲得的薪酬增幅平均為10%至15%。
華德士大中華區(qū)董事總經理Matthew Bennett 18日表示 ，鑒于市場仍然存在不明朗因素，相信企業(yè)在招聘方面將采取觀望策略，招聘步伐亦因市場信心不穩(wěn)而放緩。他表示，由于市場上新增職位的數(shù)目相對緊絀，故預期企業(yè)今年會增聘合約員工以應付業(yè)務發(fā)展的需要。
雖然新增職位數(shù)量減少，但報告指市場上個別主要行業(yè)對專業(yè)人才的需求仍然殷切，當中以會計及財務、信息科技、法律及合規(guī)3個行業(yè)的人才最為“吃香”。
Matthew Bennett指出，招聘市場將保持以人才為主導，企業(yè)為了在復雜的營商環(huán)境下加強競爭力，將集中招聘優(yōu)秀人才以提升團隊整體的質素。
他表示，基于監(jiān)管制度日趨嚴謹，市場對合規(guī)行業(yè)人才的需求仍然高企，其中資產管理、私募股權投資、財富管理、保險業(yè)，以及快速消費品及制藥產業(yè)合規(guī)人才有很大的需求。而由于人才嚴重供不應求，專門于打擊洗錢及控制中心的合規(guī)人才轉職時，最多可望獲得30%的薪酬增幅。
金融科技“人才戰(zhàn)”升溫
Matthew Bennett續(xù)說，金融科技將會是其中增長最快速的領域，[伯利茲公司注冊]大型企業(yè)主要會招聘銷售專才去推動業(yè)務發(fā)展，而中小型或創(chuàng)業(yè)公司則傾向尋求能全面掌握金融科技技術及市場發(fā)展的人才，“由于金融科技在香港得到更多的政策支持及私人投資，愈來愈多企業(yè)都在擴大他們金融科技團隊，令此行業(yè)的人才戰(zhàn)升溫。”
會計及金融業(yè)方面，以財務策劃及分析經理最為“吃香”。銀行及財務業(yè)方面，投資銀行招聘會比較謹慎，但有經驗的前線銷售人員及能操流利普通話的投資專才需求會較大，而需要了解客戶(KYC ，Know Your Client)的專才“跳槽”時亦可望獲加薪20%至25%。
另外，基于更緊密的跨境經濟合作，以及對深港通通行的期盼，市場對操流利普通話的律師及投資專家亦有一定的需求。但Matthew Bennett指出，基于銀行業(yè)的前線銷售部門前景不明朗，今年或有裁員風險。