8月4日電 據(jù)香港《文匯報》報道，香港勞動力市場供應充足，但優(yōu)秀人才卻不易求。一項調查顯示，65%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感困難，按年上升9個百分點，更位列全球第三。調查又發(fā)現(xiàn)，銷售代表繼續(xù)成為雇主招攬人才時面對最特拉華公司費用大挑戰(zhàn)的職位，其次為工程師及信息科技人員。

人才短缺 香港排全球第三

人力資源公司萬寶盛華(ManpowerGroup)香港昨日公布第十份年度《人才短缺調查》報告，發(fā)現(xiàn)65%受訪香港雇主對物色具備合適技能的人才感到困難，在42個受訪國家或地區(qū)當中排行第三，遠高于全球注冊馬紹爾公司費用平均的38%。全球人才短缺最嚴峻的國家或地區(qū)為日本(83%)，其次為秘魯(68%)，技工則連續(xù)4年成為全球雇主感到最難物色的職位。內(nèi)地則以24%成為全球最無受人才短缺困擾的國家或地區(qū)。

438名香港受訪雇主當中，逾半數(shù)認為人才短缺高度影響提供客戶所需的能力，另有68%受訪者表示會采取策略吸引及挽留人才，較去年增加8個百分點。香港雇主認為人才短缺的三大主因為本身缺乏應征者(54%)、薪金要求過于預期(17%)及缺乏經(jīng)驗(15%)。銷售代表、工程師及信息科技人員則為香港雇主最求才若渴的職位。

銷售代表續(xù)列缺才榜首

ManpowerGroup大中華區(qū)副總裁徐玉珊昨日指出，銷售團隊為公司帶來利潤，但銷售代表職位則從2007年起已位居最難物色合適人才的首位；大量的工程開展亦導致工程師、技工等職位的需求增加。她表示，調升最低工資亦令兼職相關的職位再次位列難于物色合適人才的首十位，“經(jīng)濟環(huán)境的改變增加雇主招聘合適人才的難度，須要慎重考慮薪金及人才供應的財政平衡。”

她續(xù)說，對具合適技能的信息科技人才需求仍然持續(xù)，本年度繼續(xù)排行第三位，科技現(xiàn)為提升企業(yè)營運效率及生產(chǎn)力不可缺少的部分，瞬息萬變的業(yè)務對外判信息科技項目工作更見倚重，雇主尤其需要溝通技巧出色的信息科技員工來與有關的供貨商溝通協(xié)調。