中新網(wǎng)1月28日電 據(jù)香港《大公報(bào)》報(bào)道，香港公屋資源短缺，房屋委員會(huì)及房屋協(xié)會(huì)卻“把關(guān)”失守，“兩房”審查甩漏，縱容公屋住戶享有雙重戶籍長(zhǎng)達(dá)8年。房屋署的“批出新租約”政策亦存在漏洞，繼承租住權(quán)的現(xiàn)有住戶可繞過(guò)輪候冊(cè)，世襲公屋單位，有公屋家庭“一開(kāi)三”，以雙重戶籍擁三間公屋。申訴專(zhuān)員公署促請(qǐng)“兩房”強(qiáng)化互通協(xié)調(diào)機(jī)制，封鎖政策漏洞，以善用公共房屋資源。

　　公屋輪候冊(cè)現(xiàn)有超過(guò)25萬(wàn)個(gè)住戶等上樓(住房)，[伯利茲注冊(cè)公司]市民排足三年都未必有屋住，但申訴專(zhuān)員公署在去年展開(kāi)的主動(dòng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，房署及房協(xié)正處理的逾50宗涉及戶籍問(wèn)題個(gè)案中，九宗個(gè)案因未適時(shí)妥善處理，導(dǎo)致雙重甚至多重戶籍問(wèn)題，即同一家庭或同一租戶占有兩個(gè)或以上的公屋戶籍，部分個(gè)案拖延了6至8年才解決，令公屋資源被濫用。

　　有個(gè)案顯示“兩房”的協(xié)調(diào)溝通機(jī)制未能發(fā)揮作用，令住戶長(zhǎng)期占用兩個(gè)單位及令寬敞戶問(wèn)題持續(xù)多年。個(gè)案中的戶主與兒子一家，原本居于房協(xié)轄下公屋，兒子一家隨后申請(qǐng)房委會(huì)的公屋。戶主在2003年4月去世，兒子一家于2004年8月獲分配房委會(huì)公屋單位，但房協(xié)直到2005年1月才接獲房署有關(guān)雙重戶籍的報(bào)告。其后房協(xié)以?xún)鹤踊疾〖芭c妻子不和為理由，一直讓其同時(shí)占用兩個(gè)公屋單位，直至2013年4月，為時(shí)超過(guò)8年，而房協(xié)并沒(méi)有安排他遷往較小的單位。

　　現(xiàn)漏洞變相世襲單位

　　另有個(gè)案指，女戶主自1996年起與父親同住房協(xié)的公屋單位，她婚后與丈夫于2005年獲分配房委會(huì)公屋，但一年后，房協(xié)才發(fā)現(xiàn)女戶主持有雙重戶籍，多次催促她取消戶籍未果。拖到2013年，女戶主才向房協(xié)交代已與丈夫分開(kāi)，其父亦已于2007年過(guò)身，而房委會(huì)直至去年才刪除她的戶籍，由發(fā)現(xiàn)到刪除足足拖了8年。

　　部分個(gè)案不但涉及雙重戶籍，更藉由房署的“批出新租約”政策漏洞，容許戶主遷出單位另行申請(qǐng)公屋，而戶籍上的其他住戶則繞過(guò)輪候冊(cè)，以比輪候公屋申請(qǐng)人更寬松的標(biāo)準(zhǔn)，獲續(xù)租住單位，變相世襲公屋。

　　有個(gè)案指，戶主本來(lái)與三名兒子同住房署的公屋，后來(lái)長(zhǎng)子透過(guò)“家有長(zhǎng)者優(yōu)先配屋計(jì)劃”，聯(lián)同戶主一同申請(qǐng)并獲批出另一個(gè)公屋單位，但就無(wú)刪除原來(lái)公屋的戶籍，兩人都是雙重戶籍，戶主亦沒(méi)有按規(guī)定與長(zhǎng)子居住，繼續(xù)住在舊居的公屋單位，戶主后來(lái)再申請(qǐng)多一間公屋，這個(gè)家庭結(jié)果總共有3間公屋。房署直到編配第三間屋時(shí)，才刪除戶主其他單位的戶籍，雙重戶籍問(wèn)題延續(xù)8年。

　　對(duì)等上樓者嚴(yán)重不公

　　申訴專(zhuān)員劉燕卿表示，[注冊(cè)法國(guó)公司]報(bào)告中的個(gè)案顯示，房屋署與房協(xié)在監(jiān)察雙重戶籍機(jī)制不盡善，在處理有問(wèn)題個(gè)案時(shí)過(guò)于寬松及包容，令某些住戶本應(yīng)遷出公屋單位，卻多占用單位6至8年，忘記輪候冊(cè)上輪候公屋人士，間接縱容濫用公屋資源。她批評(píng)，房委會(huì)強(qiáng)調(diào)公屋租住權(quán)不會(huì)世代相傳，但又容許住戶從其他途徑繞過(guò)輪候冊(cè)機(jī)制，獲配第二間公屋，造成世代相傳效果，此對(duì)居住環(huán)境欠佳、正于輪候冊(cè)上等公屋申請(qǐng)人造成嚴(yán)重不公。

　　劉燕卿認(rèn)為，就已批準(zhǔn)調(diào)遷的個(gè)案及已確知擁有雙重戶籍的個(gè)案，房署應(yīng)主動(dòng)刪除舊戶籍，而房署及房協(xié)應(yīng)強(qiáng)化協(xié)調(diào)機(jī)制，雙方亦要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，并要摒棄過(guò)分包容的取態(tài)，確保違規(guī)個(gè)案獲適時(shí)處理。