據(jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，香港經(jīng)濟(jì)持續(xù)暢旺，帶動(dòng)人力市場蓬勃。有人力資源公司調(diào)查顯示，21%受訪香港企業(yè)有意在明年第1季增聘人手，只有1%企業(yè)有意裁員，經(jīng)季節(jié)性調(diào)整后，整體招聘意欲為21%，分別按季及按年上升4及7個(gè)百分點(diǎn)。 

　　調(diào)查機(jī)構(gòu)預(yù)期，香港打工仔明年普遍獲加薪3至5%，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)等行業(yè)更可獲加薪5至8%；持續(xù)的挖角潮，更將矛頭指向管理層，往往被逾20%的薪酬加幅“挖角”。

　　人力資源公司Manpower訪問了全球39個(gè)國家或地區(qū)共6.4萬名雇主，當(dāng)中包括809名香港雇主，香港錄得21%的明年第1季招聘意欲，在亞太區(qū)排行第5，印度以42%躍居榜首，內(nèi)地則以40%排行第2。在香港的6個(gè)受訪行業(yè)當(dāng)中，服務(wù)業(yè)錄得最高的26%招聘意欲，分別按季及按年上升4及1個(gè)百分點(diǎn)，更錄得金融海嘯以來的最高招聘意欲。

　　香港股市持續(xù)上升，金融、保險(xiǎn)及房地產(chǎn)業(yè)錄得24%的招聘意欲，亦分別按季及按年上升6及7個(gè)百分點(diǎn)。Manpower香港、澳門及越南區(qū)董事總經(jīng)理徐玉珊指出，業(yè)界求才若渴，尤其是具備財(cái)富管理、財(cái)務(wù)審計(jì)及良好銷售技巧等特殊技能的人才。

　　徐玉珊指出，Manpower香港今年收到的職位空缺較去年同期急增40%，當(dāng)中保險(xiǎn)、房地產(chǎn)及金融業(yè)的增長率均逾40%，當(dāng)中又以管理層最為吃香，預(yù)計(jì)明年加薪幅度為10至20%；如成為“挖角”對象，薪酬更可望有逾20%加幅。她指出，自雷曼迷債及金融監(jiān)管危機(jī)事件后，財(cái)務(wù)監(jiān)管更是供不應(yīng)求，不少企業(yè)更從外國調(diào)來相關(guān)專才，再作培訓(xùn)。

　　香港批發(fā)及零售業(yè)的就業(yè)市場雖然樂觀，并錄得17%的招聘意欲，但卻按季下跌5個(gè)百分點(diǎn)。徐玉珊解釋，由于香港屬全球零售租金最高企的城市之一，加上優(yōu)質(zhì)單位供應(yīng)有限，令租金成本日漸推高，部分零售業(yè)雇主的招聘策略轉(zhuǎn)趨謹(jǐn)慎。

　　此外，香港客運(yùn)量持續(xù)上升，亦令運(yùn)輸及公共事務(wù)業(yè)的招聘意欲由今年第4季的8%急升至明年第1季的20%。徐玉珊預(yù)計(jì)，若將來落實(shí)興建第3條機(jī)場跑道，將進(jìn)一步為運(yùn)輸及建筑業(yè)的勞動(dòng)市場帶來正面刺激作用。她認(rèn)為，最低工資已討論了一段長時(shí)間，相信雇主早已定出應(yīng)變措施，且受影響的主要為清潔、保安及零售業(yè)等低薪行業(yè)，相信對整體勞動(dòng)市場的影響輕微。